请教一个有趣的问题--上市前期权

飞翔的大象 · 发表于 2011-6-23 21:05:50

请教一个有趣的问题，国内的一个企业母公司在开曼，实际控制人是美籍华人，标准的老外思维，在2005年的时候给他国内企业的核心员工授予了很多新峤开曼的期权（大概有50%的份额），承诺可以按照0.001美元/股购买开曼的股权（有书面承诺），但是一直没有员工行权，因为没有考虑到公司可以上市。
现在经我们判断，国内的子公司符合上市条件，准备明年申报该公司材料，但是在实行员工持股计划时碰到两个不同的意见：
1.员工认为公司是承诺过0.001美元/股购买母公司股权的，现在是国内子公司上市，他们也应该可以这个价格购买国内子公司的股权，即要求实际控制人无偿赠送股权；
2.律师认为应该划断开曼母公司和国内子公司的关系，认为这些员工没有在开曼行权，所以是没有股权的，但是董事长可以按照母公司每股净资产的价格赔偿员工，这些员工再按照净资产价格购买新峤开曼的股票（其实这些员工还是没有掏钱了）

我本来是认为律师的观点有道理的，但是现在涉及《股份支付》会计准则的问题，由于实际控制人给予员工的股权较多，现在准备引进PE，净资产价格和PE的价格差额如果计入当期损益，则当年公司利润肯定是负的了。所以我在考虑如果采取第一种观点，是否可以避免《股份支付》的处理呢？即这些员工获得股权，是基于2005年的期权，如果要按照《股份支付》会计准则，也是计入2005年的费用，而不是今年的费用。

欢迎大家提出宝贵意见

oshistone · 发表于 2011-6-23 22:28:25

将授予员工的对母公司的期权终止，按员工对母公司的持股份额置换成对境内子公司（拟上市主体）的股权，可由该母公司转让部分股权实现。
引进PE不要和对员工的股权转让时间隔得太近，一般不会要求严格按股份支付走的。

飞翔的大象 · 发表于 2011-6-26 16:43:27

感谢，不愧是版主，我们这几天商量，定下来的思路几乎和您说的一样

niubiziben · 发表于 2015-3-14 12:44:15

回答的好！！

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