公司高管为了异地缴纳社保，采取劳务派遣方式是否可行？有好的解决办法吗？

Alando

请教一下大家为什么要在异地交纳社保和公积金呢

兔王

同样面临这样的问题，不知道除了设立分公司方式外，是否还有其他方式，有无高人知道这样的已过会案例

兔王

昨天查过了，目前有这样一些案例，供参考。1、通过代理机构缴纳社保：天津膜天膜科技股份有限公司（今天上会，不知道情况）2、通过劳务派遣：温州宏丰电工合金股份有限公司（300283）3、公司支付资金员工自行缴纳：深圳市聚飞光电股份有限公司（300303）、北京华录百纳影视股份有限公司（300291）、南通锻压设备股份有限公司（300280）。不过我个人对这几种方式是否合法合规还是抱有一定怀疑态度的，不过既然已经过会了，可以衡量一下。

daydayup586

兔王 发表于 2012-3-20 11:59
昨天查过了，目前有这样一些案例，供参考。1、通过代理机构缴纳社保：天津膜天膜科技股份有限公司（今天上会 ...

温州宏丰电工合金股份有限公司，没有劳务派遣

ymx3289

兔王 发表于 2012-3-20 11:59
昨天查过了，目前有这样一些案例，供参考。1、通过代理机构缴纳社保：天津膜天膜科技股份有限公司（今天上会 ...

也是遇到这个问题，看来很普遍啊！
1、2012年新修订的劳动合同法规定劳务派遣期限不得超过6个月，这样很多擦边球的做法就明确不合规了；
2、津膜科技只是模糊的说通过中介机构为分布在其他几个城市的几位员工缴纳，也没具体展开是通过什么资质的中介，由谁跟谁签合同等具体问题；
3、总体几个案例看下来，觉得其实这个问题的处理还是能清理则清理，不能清理的，如人数不多，有合理解释，且公司确实为此支付了相应资金成本的，应该不会成为上市的障碍。

falv1008

可以利用“人事代理”。劳工关系仍然是公司和高管，避免劳务派遣，满足上市公司高管稳定的条件；人事代理单位提供的服务包括代为缴纳五险一金；人事代理机构是半官方的，高管变动的档案、职称、社保等个人利益有保障。具体办理程序：公司与人事代理部门签订委托协议。