38岁男，CPA，CFA二级，211/985金融硕，在国企做过上市，转行投行，有戏吗？

qx02

要转投行 可能是对投行 不了解。
投行对您来说可能是个满足各种预想指标的意向，代名词，假立的。。您需要寻找的是相近的事物。

uibeqyqy

如果考过保代，转行的话有可能吗？

uibeqyqy

如果考过保代，机会能大些吗？

万里无云

投行招人其实很靠运气的，因为公司和团队长考察的“痛点”很多，无理由有理由的都有。
我觉得是三个维度，一是创利、二是干活、三是不影响领导和团队。
一、创利很好理解，就是常说的有没有资源和好项目带进来，但偏好这个的一般是初创团队和小券商，因团队指标和成本压力不小。
二、干活也好理解，最好进来就是熟手，一个人顶三个用，劳模性质的最好了。项目多的券商团队和金牌老投行家偏好这类人才，能高效地为团队做成项目。
三、就比较复杂了，不一定是但肯定有类似情况。年纪轻的领导怕员工年纪大不好指挥；资源少的领导怕员工资源多，最后领导围着员工转；领导的资源区域和关系企业正好跟员工的资源区域和关系企业冲突了，也会pass；领导项目多的，员工项目也多，领导会pass，不然会相互争抢同事干活。三、只有彼此了解才能化解不安，比如老同事老同学老朋友。

所以，投行招人有点复杂。但宗旨是大同小异的，就是有利有效不影响领导。