劳务派遣解决方案 求助

大程神

现在尽调的一家公司，职工总人数为260人，其中110人与公司签订劳动合同，其余150人为劳务派遣劳动者。请教各位，是否有合适的解决方案？最好是多种，谢谢了。

paipaipai

属于违规事项。大股东出承诺吧。

wangsanbiao

转成正式工

许良辉

IPO
广西广播电视信息网络股份有限公司：2015 年12 月31 日、2014 年12 月31 日和2013 年12 月31 日，公司劳务派遣员工总数分别为359 人、1,048 人和806 人，占总用工的比例分别为7.19%、20.60%和16.59%。报告期内，公司劳务用工人数增加主要是由于公司业务和经营规模逐年扩大所导致，为优先满足公司经营及技术发展对人员的需要，公司制定了较高的人员招聘条件，原则上只招录大专及以上学历或中级及以上技术职称的人员，在临时性、辅助性及替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工。公司劳务用工为非核心岗位员工，主要为客服人员、营业员、网络维护人员等辅助人员。

002291  《星期六股份有限公司关于对深圳证券交易所重组问询函的回复公告》
7、女人志网和闺蜜网2014年、2015年的第一大供应商均为上海智联易才人才咨询有限公司（以下简称“智联易才”），2014年、2015年采购金额分别为807.26万元、1,015.31和50.99万元、227.67万元，请结合同行业公司情况以及女人志网和闺蜜网人力资源结构，说明其向智联易才采购金额较高的原因及合理性，是否存在违反《劳动法》等法律法规的情形。


新三板上有一堆劳务派遣的公司，也有一堆未交社保、公积金的。

zbyilang

将派遣工全部装入另外一个公司，以该公司为挂牌主体提供外协加工的方式解决。这样就可以把派遣工全部剥离出去。

卤煮

转正式工吧，要不就只能外包了。现在有劳务派遣人数不能超过10%这一限制了。

funnysalt

只能转正式工，重新签订合同。