[已解决]外包劳务公司没买社保公积金

hannah907 · 发表于 2016-10-19 11:17:21

拟上市公司的外包劳务公司没有为外包人员购买社保公积金，会影响挂牌或上市吗？

最佳答案

zhaominglaw

2019-8-24 16:38:09

劳务外包和劳务派遣是有区别的：（1）劳务外包是将一项业务或职能工作外包给劳务外包公司，外包人员作为外包公司的员工完成这项工作任务，将完成的劳动成果交给拟上市公司，拟上市公司支付费用。外包公司给员工有没有交社保与拟上市公司没有直接关系，因为他们之间不存在用工关系。（2）劳务派遣是劳务派遣公司派遣员工到拟上市公司从事临时性、辅助性、替代性的工作，拟上市公司将费用支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司向派遣人员支付薪酬或者委托拟上市公司支付薪酬。劳务派遣员工应当与拟上市公司的其他员工享有同工同酬的权利，所以应当缴纳五险一金。劳务派遣员工数量不得超过用工单位员工总数的10%。

拟上市公司要严格区分劳务外包和劳务派遣，要避免利用劳务外包规避劳务派遣：（1）如果拟上市公司存在劳务外包，要详细披露劳务外包的具体情况，论证劳务外包和劳务派遣的区别依据、是否存在名义上是劳务外包而实质上是劳务派遣的情形，拟上市公司与外包单位有无关联关系等。（2）如果拟上市公司存在劳务派遣，要详细披露劳务派遣的具体情况，劳务派遣的原因，劳务派遣公司的资质，派遣员工的五险一金缴纳情况及是否合规，劳务派遣公司是否与拟上市公司存在关联关系等。

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fushengbin · 发表于 2016-10-20 15:10:08

阐述原因，尽快补交，提出整改。一般不会构成实质性障碍。别人都付给你钱了，你干嘛不交啊。

醉夜无眠 · 发表于 2016-12-2 11:45:43

我是劳务外包，又不是劳务派遣，买不买社保跟我有啥关系？

小贺同学 · 发表于 2017-1-11 21:07:04

劳务外包应该没有问题的

xiaoh229 · 发表于 2017-1-23 13:17:34

我觉得劳务外包人员不用

fengqiang135 · 发表于 2017-5-13 15:20:57

看比重，应该没有什么实质性影响，现在过会企业都存在有部分员工没有全员缴社保公积金的情况

ygmbank · 发表于 2019-4-2 09:58:53

劳务外包就不用管社保了吧

zhaominglaw · 发表于 2019-8-24 16:38:09

这个最佳答案由 zhaominglaw 给出，感谢 zhaominglaw 的回答。

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劳务外包和劳务派遣是有区别的：（1）劳务外包是将一项业务或职能工作外包给劳务外包公司，外包人员作为外包公司的员工完成这项工作任务，将完成的劳动成果交给拟上市公司，拟上市公司支付费用。外包公司给员工有没有交社保与拟上市公司没有直接关系，因为他们之间不存在用工关系。（2）劳务派遣是劳务派遣公司派遣员工到拟上市公司从事临时性、辅助性、替代性的工作，拟上市公司将费用支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司向派遣人员支付薪酬或者委托拟上市公司支付薪酬。劳务派遣员工应当与拟上市公司的其他员工享有同工同酬的权利，所以应当缴纳五险一金。劳务派遣员工数量不得超过用工单位员工总数的10%。

拟上市公司要严格区分劳务外包和劳务派遣，要避免利用劳务外包规避劳务派遣：（1）如果拟上市公司存在劳务外包，要详细披露劳务外包的具体情况，论证劳务外包和劳务派遣的区别依据、是否存在名义上是劳务外包而实质上是劳务派遣的情形，拟上市公司与外包单位有无关联关系等。（2）如果拟上市公司存在劳务派遣，要详细披露劳务派遣的具体情况，劳务派遣的原因，劳务派遣公司的资质，派遣员工的五险一金缴纳情况及是否合规，劳务派遣公司是否与拟上市公司存在关联关系等。

Moriqiusfr · 发表于 2019-10-26 14:01:14

zhaominglaw 发表于 2019-8-24 16:38
劳务外包和劳务派遣是有区别的：（1）劳务外包是将一项业务或职能工作外包给劳务外包公司，外包人员作为外 ...

回答很专业

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