以有限合伙企业作为高管激励平台的问题

popler123 · 发表于 2012-5-8 23:14:02

6楼的案例很好，但我查了下，恰恰说明高院是支持双方按照约定旅行各自义务，即如果未满年限，必须退还股份会相应股金

ohshit · 发表于 2012-5-10 09:38:01

这样的变相股权激励要不要计费用？算不算限制性股票？或者是期权？

rosysea · 发表于 2012-5-10 11:28:28

东莞宜安科技已经过会的企业,公司高管就是通过有限合伙方式来实现持股,并按每股净资产进行定价.

fchang7339 · 发表于 2012-5-25 10:55:23

会里审核时会关注。这种情况可能造成权属纠纷。一般上会前要求解决。

lions325 · 发表于 2012-7-20 18:35:00

rosysea 发表于 2012-5-10 11:28
东莞宜安科技已经过会的企业,公司高管就是通过有限合伙方式来实现持股,并按每股净资产进行定价.

很厚道。。。

股东大方。。

saddy325 · 发表于 2012-7-20 21:40:13

首先，高管成立有限合伙企业然后持股，是可以的；
其次，如约定工作年限不满退换股份，上会前约定需解除。

浮生一梦 · 发表于 2012-7-21 08:32:05

楼上想说什么啊？

kingsunny · 发表于 2012-7-21 10:17:15

关于通过持股公司实施对拟上市主体的高管或核心员工激励，其持股形式是通过持股公司来实现的，高管团队或核心员工并不直接持有拟上市主体的股权，因此，激励对象实际持有的股权是持股公司的股权，持股公司股东之间的股权转让，并不影响拟上市主体的直接股权构成，通常实施股权激励的持股公司其持有上市公司的股权不超过20%，即使持股公司内部股权发生变更，也不会造成拟上市主体的股权重大变化。

james007tang · 发表于 2014-2-18 21:20:41

2014年新发行的有案例吗

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