请教，员工持股计划，对员工层面的意义是什么？

D调的华丽 · 发表于 2017-8-3 15:49:12

请教，员工持股计划，如果资金来源是员工自己出资，从二级市场购买自己公司的股票
这种方式，对员工的意义何在呢？

从价格上来讲，并没有折让，与员工自己从二级市场直接购买价格一样
从锁定来讲，员工持股计划有锁定期，员工如果自己二级市场购买，没有锁定期，遇到股价高时可以转让

有分析说，是让员工当股东，有利于公司发展。那么在价格没有折让的情况下，员工想当股东为何不直接二级市场购买呢？

对公司层面来说是利好，彰显员工对公司发展信心

但是对员工层面个人不是很理解，除非是有大股东捐赠情况下员工为何要参加员工持股计划？
求高手指点

海翼之鹰 · 发表于 2017-8-3 16:42:13

我不明白，一个定增就可以解决的事情，为什么要搞那么复杂呢！

fushengbin · 发表于 2017-8-3 17:00:46

你这不是股权激励。股权激励最起码应该有行权条件，比如经营目标达到什么程度才可以行权。

zbyilang · 发表于 2017-8-4 16:59:21

持股计划对于员工层面个人认为有以下几个点。首先作为员工的一个投资机会。此外员工成为公司股东后更有归属感。核心团队都成为股东后，大家在处理工作方面更有责任感，公司做好了，大家更有收益

许良辉 · 发表于 2017-8-9 09:42:32

没啥意义
这种搞法，说明老板没有格局
发个定增多好，折价，锁定期，员工获利，

D调的华丽 · 发表于 2017-8-14 10:34:45

fushengbin 发表于 2017-8-3 17:00
你这不是股权激励。股权激励最起码应该有行权条件，比如经营目标达到什么程度才可以行权。

我没有说是股权激励啊问的就是员工持股计划

D调的华丽 · 发表于 2017-8-14 10:37:31

zbyilang 发表于 2017-8-4 16:59
持股计划对于员工层面个人认为有以下几个点。首先作为员工的一个投资机会。此外员工成为公司股东后更有归属 ...

只是稍微有点不明白如果同样是想投资员工为啥不二级市场上直接购买
一方面同样没有折价
另一方面员工持股计划还有锁定期遇到高点不能抛售感觉从投资角度讲并不是很划算呀~
只能从心态上讲当股东感觉好受

肥鸟hzy · 发表于 2017-9-8 17:51:24

从员工心态角度，和股权激励并没有太大区别，不做赘述
单从投资角度来说，我认为有三点：
1、员工持股计划可以合理运用杠杆（如银行配资、大股东借款），在公司股价有较大上涨时收益率更高；
2、可以由股东进行担保，员工不会亏损；
3、相比股权激励，没有个人所得税；

从公司角度来说，没有股份支付

		自动登录	找回密码
密码			快速注册