2017薪酬指南

秋云飞

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2017年世界经济将延续温和低速增长态势。据国际货币基金组织的《世界经济展
望报告》预计，全球GDP将增长3.4%，略好于2016年3.1%的水平。其中，受持续
推动的贸易和移民限制等因素影响，发达经济体增长将减缓，而印度、中国等新
兴经济体市场依然会保持中高速增长水平。
目前，在GDP增速放缓、供给侧改革、全球化、互联网+的背景下，中国经济发展
转型面临新的机遇与挑战。2017年中国将在积极推动产业结构、区域结构、消费
结构优化，技术、人力资本和信息化要素升级，以及制度改革等方面加大力度，
以寻找经济发展的新动力。
产业结构优化、智能化升级带来大量跨界专精人才缺口
继移动互联网、物联网、大数据与云计算，人工智能正在演变为新的“风口”。
传统制造业更加注重产业结构升级，纷纷向智能化生产、网络化协同、服务化转
型：长虹、海尔探索互联工厂，美的进军智能家居生态圈。汽车智能化发展步伐
加快，无人驾驶已成汽车业未来发展趋势，越来越多的新跨界玩家冲击传统汽车
制造商及汽车行业格局。智能制造的升级催生了大量对大数据分析、工业软件开
发、系统集成、用户互动设计、设备调试运维等智能制造装备及服务领域的精尖
专业人才需求。此外，移动互联进一步推动行业融合（如零售、传媒、通讯、金
融…），跨界成为人才竞争的新常态，而跨界之后的人才落地与文化融合也成为
人力资源管理的新挑战。
海外市场布局及区域结构优化推动人才跨区流动
在“一带一路”等利好政策催化下，中国企业积极全球化，布局海外市场的热度
持续升温。 2016年中国企业海外并购交易金额全球第一，交易数量是去年的两
倍。在传统的能源、制造行业积极开拓海外市场的同时，高新技术、房地产、文
化产业也频繁活跃于国际舞台之上。另一方面，企业在国际化过程中也面临对目
的国政策法规形势缺乏了解、文化冲突、跨国团队管理水平不足等挑战，加大了
对外投资的风险和不确定性。人才问题成为中国企业“走出去”过程中的关键瓶
颈，迫切需要专业的国际化团队来支持其海外业务成功。未来，具有丰富海外并
购拓展项目经验、熟悉国际法律法规、具备全球化思维的国际人才将备受青睐。
中国经济在新旧动能转换背景下，“新一线城市”（成都、杭州、武汉、天津、
南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡）凭借
雄厚的经济基础、优质的教育资源、深厚的文化积淀、便利的交通、独特的城市
魅力等优势迅速崛起。北上广深作为老牌“一线城市”，GDP规模、金融实力、
科学研究方面依然具备强大竞争力，但房价高、经济增速放缓、环境等因素，使
得部分人才开始向“新一线城市”跨区流动。
新常态背景下薪酬涨幅整体趋稳，不同行业领域间差异化明显
2016-2017年，在经济增速趋缓的影响下，企业薪酬涨幅整体趋稳，但不同行业
和领域间呈现差异化局面：