员工持股平台延长锁定期的管理办法

Inwardness · 发表于 2018-4-16 15:40:10

如题，拟IPO企业，现已成立合伙企业做员工持股平台对员工进行激励。由于员工激励覆盖的范围较大，老板想对持股平台中员工持股的锁定期做区分，适当延长其中核心员工、高管等的股份锁定期，最好是通过对激励员工进行分类的方式，比如，制定一个员工持股平台的管理办法，把员工分为3类，其中第一类员工锁定5年；第二类员工锁定3年；其余只需按照IPO的规定锁定1年。
不知有没有其他IPO企业做过类似操作？求案例，想参考一下，非常感谢

fushengbin · 发表于 2018-4-16 16:21:49

可以这么操作，自愿行为，但考虑到锁定期不同，建议分成几个不同的持股平台。

Inwardness · 发表于 2018-4-16 17:03:22

fushengbin 发表于 2018-4-16 16:21
可以这么操作，自愿行为，但考虑到锁定期不同，建议分成几个不同的持股平台。

谢谢您，我也是觉得这么操作是没有问题的，现在是想拟定一份员工持股管理办法对锁定期进行约定，想参考之前的案例，不知您知不知道相关案例呢？

czwjjjs · 发表于 2018-4-19 08:01:57

除国企、新三板之外，目前IPO前员工持股没有证监会的规定，IPO时员工持股平台要公开，但是其具体全部内容，无需公开，上市以后设立员工持股平台也不需要全部公开计划的全部内容。因此，该等文本属于商业秘密。如果有人愿意在本平台提供，要注意不构成侵权，或者不涉及他人的情况下，提供人愿意无偿贡献自己的智力劳动成果文本。

从仌 · 发表于 2018-4-19 14:36:05

将不同类型的员工分别设立在不同的持股平台，然后在合伙协议里面对于锁定期进行不同时间的约定可否？

Inwardness · 发表于 2018-4-19 16:39:22

从仌发表于 2018-4-19 14:36
将不同类型的员工分别设立在不同的持股平台，然后在合伙协议里面对于锁定期进行不同时间的约定可否？

嗯，应该是可以的，谢谢回复~

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