股份支付：哪些情形可以理解为符合股份支付的范畴？

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背景：企业为了发展，稳定团队，对不同的利益者进行绑定，包括员工、供应商、股东、高管等，有的是代持、有的是激励，有的是集中等等，到底哪些属于股份支付，模棱两可，比较含糊？

回复：通常情况下构成股份支付需要满足两个特征，一个是换取服务为目的；一个是要有对价，其中对价我们下一节披露回复。

换取服务为目的是指企业获取其职工或其他方提供的服务（费用）或取得这些服务的权利或资产，也就是说不换取服务的情形则不属于股份支付，那么根据部分历年的保代培训可知，以下情形通常不属于换取服务目的，所以就不属于股份支付：

（1）公司实施虚拟股权计划，在申报前落实的，或对股权进行清晰规范、解决代持的；取消境外上市，将相关股权转回的；

（2）继承、分割、赠与、亲属之间转让（即使亲属也在公司任职的）；

（3）资产重组（如收购子公司少数股东股权等）或业务整合过程中的补偿或股份安排；

（4）对股东的配股或调节股东之间利益（即使偏向某个股东）；

（5）小股东转让给高管的，可以不考虑；

（6）对双重身份的，可以不区分，执行较宽。

除上述以外，根据2016年度北注协专委会提示如下情形属于股份支付：

（1）公司向董事、高管、核心员工、员工持股平台或者其他人员，发行的新股股份价格明显低于公允价值。这里，要注意其他人员，包括个人或者公司，也可能落入股份支付的范畴，进而导致股份支付的影响；

（2）股东将其持有的股份以较低的价格转让给如上人士，也属于股份支付会计事项；

（3）股票发行价格低于每股净资产的，亦需格外关注。全国股转系统发布的《挂牌公司股票发行常见问题解答（一）》中，有相应要求。

韩江

高管以较低的价格转让给员工（或其他高管），可以使用“小股东转让给高管，可以不考虑股份支付”的规定吗？