劳务外包

注个册

各位大侠，拟上市公司报告期第三年有1300来人，计划将1000名员工通过外包方式解决，公司只留300名员工，是否可以？有没有案例可供参考。从事有色金属行业的。

流风霜

最后一年搞个劳务外包？请披露公司劳务外包的背景，是否属于报告期内经营模式重大变化，外包前后公司员工薪酬及外包费用差异，如人均薪酬，是否缴纳社保及公积金，是否通过外包规避企业自身法律义务？劳务外包方与公司之间是否存在关联关系，有无替公司承担成本、费用。
建议没有合适理由，不要做

南方风味

这个即使你有多大的理由  估计也不行