招股书中关于披露各岗位、各级别员工平均薪酬统计标准

benbenshe

招股书中披露的各岗位、各级别员工平均薪酬统计标准是按照税前工资统计还是按照应付职工薪酬贷方统计？部分招股书中显示是按照应付职工贷方统计，但是感觉无法具体操作，比如研发费用-应付职工薪酬是按照研发工时台账汇总应计入研发费用的工资，必然导致部分研发人员一部分工资计入研发费用，一部分工资计入管理费用，如此统计下来会导致研发人员平均薪资低于实际情况，管理人员薪资高于实际情况。此外，按照应付职工贷方统计，如何计算高管、中层及一般员工平均薪酬。小白求大佬解惑，不胜感激！

AlexZhang

个人认为这个应该根据应付职工薪酬贷方计总额以及员工工资表等综合统计、计算并披露，另外工资薪酬都通过银行转账，高管、中层、研发人员及一般人员名单都是企业既定的，员工工资表还是ipo底稿必备内容，因此仅仅是一个统计的问题

明天过后

假若前期财务、审计工作细致到位的话：
第一，如果前期财务、审计工作做得细致到位的话，应付职工薪酬贷方发生额与根据收益对象分配计入成本、费用的科目的金额核对是一致的，这个前提下的话，应付职工薪酬贷方发生额与税前薪酬概念是一致的；
第二：招股书中披露的各岗位、各级别员工平均薪酬应当是职工享有的全部职工待遇，不仅仅包括税前工资，还包括社保及公积金等福利待遇。
如果，前期工作并未全部细致到位，需要结合薪酬计提表、发放计提情况表以及薪酬科目、成本费用科目，进行综合分析确定员工平均薪酬。

lovin_you

小白有一点疑问，现在研发费用不是已经作为一级科目列支吗？如果是这样不是只需要无形资产中分出资本化的研发费用再加回去，或者是应付职工薪酬减去管理费用倒算出资本化的研发费用？