IPO券商要求异地员工不能通过人事代理交社保公积金？

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求助大家，是不是一定要如此，如果全国性员工的企业，那就需要在全国各地注册成立分公司，比较复杂。

牛津高阶词典

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科创板IPO审核中关注的要点

根据上述案例，审核部门重点关注如下事项：

1、发行人委托第三方代缴员工社保、公积金的背景、原因、相关人员的专业构成、人数变化情况，由第三方代缴是否具有合理性；

2、第三方代缴金额及占同期营业利润的比例，是否对发行人业绩和持续经营能力产生影响。

3、代缴机构的基本情况，是否具有相应的资质，是否与发行人存在关联关系。代缴机构是否为发行人垫付资金，是否存在为发行人承担成本费用或其他输送利益情形。

4、发行人委托第三方代缴行为是否合法合规，是否存在被行政处罚的风险，是否构成重大违法行为，是否构成本次发行上市的实质性障碍。

5、第三方代缴员工社保、公积金是否损害员工利益。发行人与公司员工、第三方代缴机构是否存在纠纷。

6、招股说明书是否就此事项作重大事项提示。

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结语

综上所述，发行人委托第三方代缴社保及公积金的行为，违反了《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，存在不合规之处，但该等不合规主要是由于社保、公积金属地管理与企业跨地区经营的矛盾造成的，企业主观恶性较小。因此，笔者认为，发行人在满足下列条件情况下，委托第三方代缴社保、公积金的行为不会构成发行上市的实质性障碍：

（1）发行人委托具有资质的且无关联关系的代缴机构缴纳；（2）发行人自行承担相关费用，不存在第三方垫付资金、承担成本费用的情况；（3）发行人在申请文件中已如实披露相关情况及对公司可能造成的影响；（4）《招股说明书》已就此问题做重大事项提示；（5）社保、公积金主管部门已向发行人及其子公司出具《合规证明》；（6）发行人已着手采取相应整改措施，报告期内代缴比例逐年下降，且报告期末代缴比例不高于5%；（7）发行人控股股东、实际控制人作出兜底承诺。