限制性股票（股权激励）解锁条件成就后，因为会亏损，可以不解除限售申请回购么？

Peacesky

大家好，

         对于激励型——限制性股票，如果公司和员工个人业绩达到约定解锁条件，但因为股价大跌，跌破限制性股票授予价格，解锁后会发生员工亏损。  此时，员工可以申请不解除限售，而要求公司按照支付的授予价格回购 对应的限制性股票么？

       比如，授予价格是当时市场价（10元/股）的50%=5元/股，  但因为各种原因，导致整个股市大跌，公司价跌至3元/股， 虽然公司和个人业绩都达到了原计划的要求。  此时，按预计条件，公司应帮助员工解除限售股票。  但此时，解除后员工相当于亏了2元/股，对员工来讲还不如不解除限售，让公司仍按5元/股回购手中的限制性股票。

      不确知这样是否可以？  《股权激励管理办法》对此并没有明确规定。   

    想请教，了解实务法规操作的朋友，帮忙给些意见和建议。 （知道这种情况不大多见，但也不是完全遇不到。需要从了解这种情况的实际处理办法！）

谢谢大家！

fushengbin

公司回购也得按市场价，况且还是限售。

NLW

其实是问这时候能否回购。
从股权激励办法看，比如二十六条，立法是允许特定情形定向回购限制性股票的。

不过你的这种情况不属于“法定回购”，那么就只能是“约定回购”。

Peacesky

NLW 发表于 2021-1-8 16:13
其实是问这时候能否回购。
从股权激励办法看，比如二十六条，立法是允许特定情形定向回购限制性股票的。
...

您讲的约定回购，个人认为从逻辑上讲应该没有问题（毕竟激励办法并未明文禁止）。 (法定回购，是必须回购，如业绩未达标等条件）

关键是，当公司股价发生大跌时， 出于不想让员工亏损的目的，约定回购。 这样是否符合股权激励共担、共享、共创的本意？

问题的难点在于，如果让员工共担了大跌的风险，但是员工个人和公司集体此时又确实完成了公司的目标。 那么，在这样的情况下，还让员工来承担风险，是否合情理？

NLW

Peacesky 发表于 2021-1-8 18:31
您讲的约定回购，个人认为从逻辑上讲应该没有问题（毕竟激励办法并未明文禁止）。 (法定回购，是必须回购 ...

约定不违法，即有效，但如违反强行性规定，就无效。你的问题，似乎不是法律问题，而可能是方案问题，或路径问题。