科锐国际--2021人才市场洞察及薪酬指南【投资策略】

顺势而为

【研究报告内容摘要】
            
                    2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。世界银行在最新发布的《全球经济展望》中指出：2020年全球GDP预计收缩4.3%，新冠肺炎引发了数十年来程度最深的全球衰退。受其影响，经济学家指出全球就业市场的疲软形势将会一直持续到2021年，甚至是更长时间。而据国际劳工组织调查统计，新冠肺炎疫情导致三分之二国家平均工资降低。中国作为2020年全球唯一实现经济正增长的主要经济体，在疫情阻击战的基础上实现了V形反弹，2020年GDP首次突破百万亿元大关，为2021年持续复苏打下坚实基础。而随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。
            
                    根据科锐国际市场研究中心连续第九年的发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，2020-2021年人才市场呈现如下显著特点：新基建孕育新机遇，新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺2020年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过“新基建”来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标。
            
                    其中，在芯片领域，Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅甚至达到50%；大数据领域的数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已经超过150万元；而随着各地政府积极推进智慧城市大脑建设，并为企业上云提供政策支持，带来云计算、物联网领域平台架构、解决方案、智能运维高层次人才的缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。
            
                    新场景催生新业态，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨突如其来的疫情加速了数字化时代的到来，2020-2021年，各行业开始加码布局线上，加速产业互联融合，数字技术正在全链条重塑产业价值，数字经济已经成为驱动经济增长的重要引擎。从产业互联来看，疫情使得互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展；随着智能网联不断推进车企的数字化转型，汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现。在金融板块，金融科技人才需求活跃，特别是技术研发类岗位，薪酬涨幅高于行业平均水平。
            
                    而在消费互联领域，直播和短视频领域迎来大爆发，直播电商改变了原来人货场的场景和逻辑，不同企业纷纷加大对直播的投入，主播群体也更加多元化。“互联网营销师”、“直播销售员”入选2020年人社部发布的新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%。
            
                    另一方面，在线教育迎来了“高光时刻”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯，大量的资本和人才涌入K12以及幼儿AI素质领域线上教育赛道，教学教研侧岗位成为年度大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可达50%。
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