股份支付确认问题

猫小西

请教各位大佬，
       拟上市公司，相关事项时间线如下：
       19年12月，做了员工持股方案（均为代持），20年4月陆续完成入资。
       20年6月，为本次员工持股出具基准日为19年930的评估报告，收益法评估值1亿，低于员工持股价格，未确认股份支付。
       21年3月，引入战投，价格为投前4亿；5月将为本次引战出具一份评估报告，基准日为21年0131，评估结果将佐证本次战投入股价格。

       问题：目前公司倾向于不做股份支付，理由是两次评估报告间隔近1年，可以论证公司经营环境发生较大变化，业绩预期增长较快。但这样的理由总感觉略显单薄。请问还能从哪些方面来论证不做股份支付的合理性，或者是否有不做股份支付的相关案例参考，感谢！！

sevenxy

个人意见：
1、是否做股份支付重要的一个判断就是价格是否公允，确定公允价值的方法在首发若干问题解答里面有说了，具体可以看下文件包括看行业并购重组市盈率水平，业绩预期波动，同期如果PE以及评估报告等；
2、看时间线是不用做股份支付的，同期一般都只是说6个月以内或者12个月以内，不会超过1年的，而且2020年6月已经收益法出具评估报告低于员工持股价格，问题不大的。

sharga

要看实质，综合论证价格的公允性。单纯的评估报告只能佐证，力度不够。

20年6月到21年3月，估值上升3倍，虽然过去了6个月，但也要考虑一下估值上升的原因，毕竟上升幅度太大了。如果公司的业务、财务数据等方面的变化能支撑如此大的估值提升，比如业绩提升较高，入股PE等估值指标差异不大，就更稳妥了。如果不能，估计还有点麻烦