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[证监会] 756家公司滞留预审程序 每个预审员负责15个项目

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发表于 2012-9-17 23:29:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
http://www.sina.com.cn  2012年09月17日 07:40  理财周报



  8到10家同时参加预审见面会,陈述10分钟,每个预审员15个项目

  截至9月6日,主板中小板申报企业455家,创业板申报企业301家。平均每个预审员手中攥着15个项目左右。

  理财周报记者 田小蕾/北京报道

  北京市金融街(5.77,-0.19,-3.19%)西城区19号富凯大厦,这里戒备森严,进出需要刷卡,不允许随便拍照。

  这栋证监会所在的大楼,每天注视着数不清的手提材料的人进进出出。每个想要上市的企业,都要在这栋楼里跨过六道门槛:材料受理、见面会、预审会、反馈会、初审会、发审会。

  而见面会,则是发行人跟会里领导的第一次正式见面。

  “都很紧张,就好比新媳妇见公婆。”一位7月份刚刚参加完见面会的董事长李刚(化名)回忆说。

  “企业只有10分钟时间介绍自己,肯定要想法设法给主任、处长和预审员留下好印象。”北京一位保代告诉理财周报记者。

  创业板见面会两月左右开一次

  李刚的公司打算登陆中小板。大概在见面会一个半月前,他在两位保代的陪同下,就将一份正本材料、三份复印件及光盘两份上报到综合处。随后,一处二处各确定了一名预审员。

  上海一名保代告诉理财周报记者,确定预审员的标准一般有两条:一是对公司所在行业有较丰富的预审经验,二是根据预审员手中的工作量进行调配。

  之后预审员看材料。“去年年初预审员一到两个星期就能看完材料,但现在700多家企业蜂拥而至,预审员根本忙不过来。”上述上海保代说。

  记者从一位接近证监会的人士那里了解到,目前主板中小板有预审员20人—30人,创业板预审员不足20人。“其中有一部分是从各地证监局和交易所借调过来的编制外人员。”他说。

  截至2012年9月6日,主板中小板申报企业455家,创业板申报企业301家。平均每个预审员手中攥着15个项目左右。

  据了解,发行部见面会一般于上报材料后1个月左右召开,不过一般预审员看不完材料,需要在见面会后再过1个月到2个月才能出具反馈意见。

  而创业板部的规则则不一样:发行人需要更有耐心,等待召见需等两个月甚至三个月。不过,在这期间预审员会形成初步的书面反馈意见,然后在见面会后,根据会上交流的情况几天内甚至当天下午就能出具反馈意见。

  8—10家批量见面

  7月份的一个周一,上午八点半,李刚和董秘与两位保代在富凯大厦大厅集合,八点五十上十一楼会议室。“那时会议室已经坐满一屋子的人了,一共召集了8家企业。”李刚说。由于会议室不大,组织者希望控制在5名左右。

  “IPO企业高管和保代都是清一色深色西服、浅色衬衫,着领带盛装出席,而参加再融资见面会的企业和保荐机构人员则大多是短袖T恤配休闲裤,神情悠闲得多。”今年上半年参加IPO见面会的一位公司董秘回忆说。

  “见面会一般是周五通知,次周一召开。主板中小板会议地点安排在11层会议室召开,创业板由综合处另行通知。会议上午9点开始,开两个小时左右。”上述接近证监会的人士透露。

  参会人员包含企业董事长1人、企业高管1~2人、项目组1~2人(其中至少保代一名)。发行部方面一般由一位部领导带队,审核一处、审核二处及综合处各派一名处长,同时负责拟上市企业材料审核的两位预审员也会参与。

  “每个老板就好像进入了论文答辩会现场,有的念稿,像做报告,有的是一问一答。有的可能害怕言多必失,只说了5分钟,有的则说了20多分钟。一般情况下会里不会主动打断董事长的发言。”李刚说。

  与李刚一起参会的另外一家公司的财务总监表示:“会里关心的是公司是做什么的,有什么新产品,有什么与竞争对手不一样的地方,为什么你可以持续发展,你可以赚得比别人多。至于公司延革,增长数据、一般的核心竞争力都不是他们关心的。”

  创业板见面会分两个环节。在宣读纪律和流程后,就会进入与预审员一对一的交流环节,时间是10—15分钟。此时预审人员已看过申请材料并初步形成反馈意见,会针对性地提出相关问题。

  另外,在见面会现场,企业董事长需现场签署承诺函,项目组需要准备5~10份20页以上的PPT汇报材料分发给参会领导。







 楼主| 发表于 2012-10-28 00:19:31 | 显示全部楼层
10月24日下午,中金公司正式启动对投行部门的裁员计划,预定裁员40人,约占投行总人数10%。同一天,网上传中信证券(11.00,-0.29,-2.57%)继取消保代津贴后开始实施裁员计划,裁减比例超过20%。据接近中信证券的知情人士透露,目前确实存在人员变动,不过30%的比例不实。

  在业内看来,中信取消保代津贴、中金裁员是一个明显信号,后续将会有更多的券商为控制投行成本,采取降薪、裁员等一系列措施。据《中国经营报》记者了解,华泰联合、兴业、齐鲁、广州等一批券商已经在投行业务条线启动降薪机制,取消或者大幅降低保代津贴。而广发、招商等券商则准备在年底跟进降薪风潮。

  “券商行业集体降薪行动背后,既反映了保代体制的变革,同时也折射了IPO市场低迷的环境下,投行被迫调整业务结构、集体探索业务转型的行业生态。”深圳某大型券商高层直言,降薪已经成为行业当前的集体行动,预计裁员风潮同样很快来临。
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 楼主| 发表于 2012-10-28 00:20:37 | 显示全部楼层
目前在证监会网站有记录的2226位保荐代表人中,有501位保代自注册以来没有负责过任何项目,约占全部保代人数的23%。
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