投行转投资，什么脏活累活都自己干，好后悔

陈小胖

做投行九年，转了PE投资。原来在投行，都已经中层了，有junior小朋友干活，我已经不用做基础工作了，基本就是组织分工，审阅修订，沟通协调和维护客户关系了。后来因为家庭原因转了PE投资，本来以为有级别设置，自己级别够高，也可以有下级可以用。万万没想到，投资的领导来自实业，完全没有级别概念，我一个投行工作九年的需要和工作四五年的项目经理一样，一个人执行一个项目，什么基本的网络搜索资料，写那些刚毕业的大学生都能写的简单的分析汇报，甚至打印材料都要自己做，根本没有工作一两年的小朋友下属，所有人都一人做一个项目。。。。
最近更过分的是，因为怀孕，把我安排给别的新来的领导帮忙，那个领导新来的，一个下级没有，合着让我去各种帮他打杂。
想问问，这种情况是公司管理的问题，还是普遍买方都这么混乱，名义的职级一点用没有，浪费大量时间自己做实习生的活儿。 怎么摆脱这种局面？我现在非常后悔来了这个公司，投行明显更正规，注重个人发展。

大部分pe没有职级概念的，都是猎头给他们订的，特别是老牌民营和这些出来人搞的pe，连职级都没有，就像公务员主任科员也可能是打杂的，而且pe看的是能力，具体说不是写报告能力，进入后之前履历优势并不明显，可能一个专科生能找项目拉资金，立马就成为你的领导。。。即便不同职级工资可能都相同，说白了就是你得创造实际价值，因为不缺写报告的，投行不一样赚的垄断钱，定级决定base，大锅饭，pe是大领导分配，看中那些能拉来资金和政府国企资源的人，类似中小券商承揽的标准，资管老大贝莱德的老总，大学文聘都没有，这也是为什么不推荐很多承做去pe，去了其实就是工具人罢了

大笨蛋KBOL

投行也有比还乱的。

learycn

PE就是做项目，职级是面对没有资源没有项目的

前面说的好，pe看中的是承揽和募集能力（很多人还很看不起只会写报告的，就像投行看不起没学历的一样），而且职级不决定工资，工资大领导一句话随便提，不像券商部门负责人（我指大部门，不是团队那种几部）可以任意提拔，可能老大出去和某人聊的不错回来就当领导了，这人可能没学历持牌机构履历之类，九鼎这些老牌都有传说中的前台当副总（不是md的那个副总），很正常。

究其原因就是这种人才才能把pe做大做强，pe天天是夹缝中生存，券商是靠的牌照垄断，大部分投行不够发工资靠经济业务和资管养，大家干着同质化的活，谁干都行所以就是熬资历，pe如果这样定岗定薪，那能承揽和募集的人才根本留不住，大家都得发不起工资（当然有的pe靠咨询创造些收入，但和经济业务资管养投行差远了，尾款很难要），券商这种低头写报告的可能在pe就很郁闷，建议选择自己喜欢的行业，在这不开心没必要。

想知道原来在投行所谓的中层是不是ED这个职级？除了团队长之外的成熟的项目负责人才算中层。

迷茫小样

到国企来，很多类似的情况。。。。能够到正规持牌机构，最好不要到所谓的私募去。。。。

看你的描述，感觉你是从三中一华的某中出来的，而且职级好像还不低