关于IPO企业员工编制的问题

xiaoqian3020

各位大虾，小女子刚入投行不到一年，工作中遇到很多问题，有些问题可能比较弱，大家不要鄙视我哦……
我现在遇到一家企业，资质不错，属于技术密集型企业，但是有一个问题就是企业一部分员工（近200个）属于老师编制，还在学校任职，而且这些老师也坚定的不愿意变化老师的编制，那么对以后的上市是不是有很大的影响？应该如何解决呢？以后产生的无形资产的界定是不是就会有问题？如果要上市的话是不是可以考虑借壳之类的呢？
ps：这个企业的高管也都是老师……
多谢大虾指点……

AlvinHsieh

个人觉得这个事情要实质性判断一下，一个企业里面大多数骨干都是这种情况。。。。感觉还是有些问题的。
但是也没有法规明确禁止这个事情，看一下那个学校关于这方面的具体规定，另外，参考一下川大智胜的法律意见书。

xiaoqian3020

是啊，关键是所有的高管都是老师，也就是不能算是在企业任全职，所以相当于高管全部都得换掉么？……

AlvinHsieh

不一定都要换掉啊，你看川大智胜的说法，针对证监会提出来的反馈意见，人家明确说这种兼职没有关系，当然前提是这个学校不是该公司的控股股东。
不过到时候证监会应该会作为一个重要问题在反馈意见里面说的，解释起来是个麻烦事，把这个利害关系跟企业说清楚，要是他们坚持不转换身份，被否的责任不由中介机构承担。