员工持股计划，公司如何进行会计处理呢？

蓝宇磐石

      针对上市公司员工持股计划，如果实行的话，会计如何处理比较好呢？

andrea17

可以去找几个公告过的股权激励计划草案看看，里面专门有一节讲会计处理

徐小陵

股份支付费用
（1）股权激励是高管薪酬的一种形式，股权激励费用本质上是高管薪酬费用的一部分，上市公司的股权激励计划的实施横跨数个年度，在等待期内股权激励费用每年分摊，而且与高管服务期间是配比的，也不属于偶发性的支出，因此不能认为“与公司正常经营业务无直接关系”；并且实证数据表明类似的薪酬形式在上市公司可预见的未来会越来越多的被采用，不是偶然发生的。因此股份支付相关费用对于上市公司而言属于经常性损益。
（2）对于拟上市公司（IPO）而言，股份支付的实质仍然是职工薪酬的组成部分，但拟上市公司高管在可预见的未来的薪酬水平将会持续、显著地低于计入股份支付公允价值之后的相应年度薪酬水平，而且这个股权激励不是为获取职工和其他方未来提供的服务，不需要达到规定的业绩条件的，主要是考虑公司历史的因素同时兼顾未来的，难以分清过去和未来的影响，也难以分摊因而一次性记入当期损益，这部分费用实际与当期损益是不完全配比的，这种情况在成功上市后是不可能发生的，上市后再做股权激励必须严格按照法律法规程序进行，而且需获取职工和其他方未来提供的服务或需要达到规定的业绩条件的才能实施的。因此拟上市公司的股份支付费用一般作为非经常性损益也是从实际出发的，符合非经常性损益的涵义。

蓝宇磐石

andrea17 发表于 2012-10-29 14:20
可以去找几个公告过的股权激励计划草案看看，里面专门有一节讲会计处理

非常感谢！

蓝宇磐石

andrea17 发表于 2012-10-29 14:20
可以去找几个公告过的股权激励计划草案看看，里面专门有一节讲会计处理

非常感谢，但是针对2012年八月份出台的《上市公司员工持股计划管理暂行办法（草案）》 (以下简称《暂行办法》)，没有找到相关的草案。处理与以往的是一样的吗？

蓝宇磐石

徐小陵 发表于 2012-10-29 14:22
股份支付费用
（1）股权激励是高管薪酬的一种形式，股权激励费用本质上是高管薪酬费用的一部分，上市公司的 ...

非常感谢！针对2012年八月份出台的《上市公司员工持股计划管理暂行办法（草案）》，会计处理方式是不是一样的呢？

andrea17

蓝宇磐石 发表于 2012-10-29 14:34
非常感谢，但是针对2012年八月份出台的《上市公司员工持股计划管理暂行办法（草案）》 (以下简称《暂行办 ...

没有研究过《上市公司员工持股计划管理暂行办法（草案）》 ，不过我想原理应该是一样的：公司原本应该向员工支付工资，但是却选择了股份支付作为替代的支付手段，那么这部分股份支付的公允价值就应该计入成本、费用。所以需要考虑的基本上是以下几个问题：（1）作为替代支付手段的股份支付的公允价值是多少；（2）何时开始摊销这部分费用，在哪个期间段进行摊销，按什么原则摊销；（3）摊销进成本还是费用？。

蓝宇磐石

andrea17 发表于 2012-10-29 16:01
没有研究过《上市公司员工持股计划管理暂行办法（草案）》 ，不过我想原理应该是一样的：公司原本应该向员 ...

非常感谢~~~