现在设置的招人条件是否太苛刻了

cliclic

现在招人普遍要求35以内，要求IPO签字经验。整个行业保代9000人，签过项目算50%，差不多4500人。排出已经是团队中高层，领导级别的保代1000人，再排出做中后台审核的人员500人。剩下3000人里，35岁以下，签过IPO那肯定属于领导器重的年轻人了，这样的人因为一个机会就跳槽，就算有肯定也不多，毕竟换团队双方都有信任建立的时间成本，即便有也要担心这种人的人品，毕竟领导培养那么久，你签完项目就跑，怕是不合适。

cliclic

30出头的保代，负责过某一模块工作，年轻力壮，给点机会锻炼锻炼，很快就成长起来了，也愿意跟着领导一直干。可能这就是行业过剩吧

cliclic

现在的情况下，没有合适的团队。转审核，再往监管口走，或许也是不错选择。

ling123bo

中后台签过字的人很少。     3000人也不少了，一年多少项目啊

楼主，你这个签过是指“签过的申报项目”还是“签过的最终成功发行上市项目”？如果是后者，那3000人这个数字有点乐观了吧。再者，招人单位的“签过”，应该是后者意思吧

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匿名者 发表于 2025-4-1 22:08
楼主，你这个签过是指“签过的申报项目”还是“签过的最终成功发行上市项目”？如果是后者，那3000人这个数 ...

肯定是后者。我想表达的就是，现在环境不太好，35以下成功签出来的人其实不多

cliclic

ling123bo 发表于 2025-4-1 14:33
中后台签过字的人很少。     3000人也不少了，一年多少项目啊

也许没500，但对结论影响不大。不过确实还是大环境问题

投行6年老民工

人多了不就这样呗，混了8年都只做成过一单创业板，签字都不知道啥时候了而且现在签字还担风险

cliclic

投行6年老民工 发表于 2025-4-2 10:11
人多了不就这样呗，混了8年都只做成过一单创业板，签字都不知道啥时候了而且现在签字还担风险 ...

这个行业确实很残酷，还有大量的非保代从业人员，又不是vip的

cliclic 发表于 2025-4-2 04:03
肯定是后者。我想表达的就是，现在环境不太好，35以下成功签出来的人其实不多 ...

如果是后者，首先人选基本在头部中的领先团队，工资相对较高、地位相对稳定，看机会的动力不足；其次这种环境下能过会不仅是实力也靠运气和平台，这几年过会发行项目也少。综合前两点，市面上符合要求的人选个人估计不到100个（争论人数的目的不是为了怼楼主，只是想让潜在的招聘单位或其他人士认清楚现状，不盲目乐观估计人选数量，楼主勿怪），结论和楼主是一致的。当然，当前环境下，投行岗招聘机会稀缺，招聘要求就水涨船高，苦了一帮金融从业人员