股份支付—保代培训VS会计准则

whoisbad

2011年第2期保代培训：

股份支付

对拟上市公司股权激励是否按股份支付来处理，目前会里正在讨论，短期内会出一个细则。难点在于公允价值确认较难，一般认为以近期PE的谈判入股价为参照。具体的会计处理，虽然是作为对高管以前年度或以后年度所作贡献的奖励，但费用不可以摊销，一次性计入当期费用影响当期损益。

会计准则：
对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计数为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，[url=]同时计入资本公积中的其他资本公积[/url]。

根据准则的要求，比如3年内，业绩或者股价达到什么要求，可以每年估计一次记费用，不用一次性计入费用的呀。

证监会这是出于什么考虑呢？是怕公司不讲诚信滥用会计估计吗？如果是那样的话，公司就不敢对高管制定长期的股权激励啦，如果是短期的，高管不就会为了实现短期目标做短期行为吗？不解。。。

DiabloIII

上市前上市后2回事啊

借：管理费用
贷：资本公积

有啥问题啊

hugginger

保代培训针对的是拟上市企业，拟上市企业给股权激励都是一次性就给的（一般就是转让股份或增资），也没那么业绩或者期限的行权条件。所以要一次性计入费用。
会计准则主要针对上市后的企业做股权激励讲的。

某人

证监会讲的那种股权激励方式叫限制性股票
会计准则讲的那种方式叫股权期权
一个是股票，一个是股票的衍生品

tcby511

楼上的解释很到位 赞

yajun022

怎么解释都可以

怕瓦落地

保代培训说的拟上市公司股权激励，类似于立即可行权的股份期权（即使是作为以后年度所作贡献的奖励，实践中也基本不存在等待期）；而LZ所列的会计准则内容，针对只是不能立即行权的股份期权。
对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，会计准则的要求是“在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价”。
所以二者并不冲突。