公司使用劳务派遣工到底有什么好处？

ghbass

论坛里在说劳务派遣的相关概念。现在我不清楚使用劳务派遣到底有何好处？
在我工作的公司 大量使用劳务派遣工，我感觉跟正式员工一样，同样交三金。
劳务派遣工出了工伤什么的，都跟公司有关。
另谁有劳务派遣协议的模板也发一下。

tfck2005

老务派遣人员的合同对方是派遣公司，有纠纷的话，被告就是派遣公司；公司减少管理成本，劳务派遣人员从事的是临时，替代之列的公司，不能进入管理层。

pp0000

用工主体不一样，派遣工的体系属于劳务派遣单位。

weiliang01

二楼的错了啊，如果成为被告的话，用工单位和劳务派遣企业为共同被告，且如果劳务派遣违法，用工单位与派遣单位承担连带责任，主要的好处是可以不支付社保费用，不提供本单位的福利待遇和解除劳动合同后用工单位不用承担经济补偿金。

jiaojo1984

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”你们单位估计也是特别的岗位才使用派遣人员吧。
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
劳务派遣人员与正式合同工最大的区别是享受的后期权益（如劳动合同法第十四条）。

golf016

解释的很详细。。。不错。。。。。很专业

flyinmywind

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果岗位是长期设置的不适用劳务派遣，如果是从事实质业务也不适用，如果是非替代性的岗位也不能适用。

pengpengpku2

现在主要是成本低，以后如果落实同工同酬，那主要优点就是裁员简单。

陈延嗣

新的劳动合同法下，感觉优势只有企业在淡季的时候不用承担过多的闲置劳动力成本，其余的社保及用工风险方面已经没有特别的优势了。