拟上市公司的社保缴费基数和劳务派遣问题

sparky0915 · 发表于 2013-1-25 10:25:52

这个北京公司的社保缴费基数是按照员工层级规定的，而不是按照北京的相关法规的“工资数额”+“上下限”来缴纳，在以后的进程中，证监会会以对问题进行深入审查提出反馈么？打电话问了社保部门，答复是必须按照相关法规的标准基数缴纳，否则“员工可能投诉”。

PS 对于劳务派遣问题，证监会会关注公司的劳务派遣用工是否符合“临时性、辅助性、替代性”吗？

请各位不吝赐教

醉夜无眠 · 发表于 2013-1-27 17:33:21

1、按照规定，社保缴纳基数应该按照员工上年平均工资来缴纳；否则违法（虽然实践中也有按照最低工资标准缴纳的），应予以规范，否则有审核风险；
2、会关注的；尤其是最近司法系统对劳务派遣的关注所产生的影响
个人意见，仅供参考

deanma345 · 发表于 2013-1-28 14:54:12

醉夜无眠发表于 2013-1-27 17:33
1、按照规定，社保缴纳基数应该按照员工上年平均工资来缴纳；否则违法（虽然实践中也有按照最低工资标准缴纳 ...

顺带请教一下，公积金呢？是否可以按照最低工资标准缴纳？谢谢~

无意随风 · 发表于 2013-1-28 17:13:16

感觉证监会更关注的是有没有的问题，而不是高或低

modandan · 发表于 2013-1-29 22:30:22

这个要看地方规定吧，有一些是上一年的月平均工资，有一些是当月工资
会关注的，否则有利用劳务派遣逃避社会责任的嫌疑

modandan · 发表于 2013-1-30 23:00:44

证监会会关注的

stacieluo · 发表于 2013-2-3 21:22:23

第一个问题改一下工资构成行不？
第二个问题关注

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