员工持股平台（有限合伙）

hong_se

新三板公司股改前要搭建员工持股平台（有限合伙）对公司进行增资，有如下问题：1.新三板这块对股份支付准则执行的要求力度；2.如何确定增资的公允价格才能规避掉股份支付处理，欢迎大家来讨论

283243451

通过合伙企业（持股平台）授予员工股份，不需要做股份支付。一般只有股票期权及限制性股票才会有股份支付问题

hong_se

283243451 发表于 2014-12-19 17:39
通过合伙企业（持股平台）授予员工股份，不需要做股份支付。一般只有股票期权及限制性股票才会有股份支付问 ...

没这么狭隘吧  这个员工增资价格过低，明显就是股权激励吧

hcl1986

hong_se 发表于 2014-12-19 18:16
没这么狭隘吧  这个员工增资价格过低，明显就是股权激励吧

个人理解如果转让价格明显低于近期PE投资价格应当认定为股份支付。

fushengbin

283243451 发表于 2014-12-19 17:39
通过合伙企业（持股平台）授予员工股份，不需要做股份支付。一般只有股票期权及限制性股票才会有股份支付问 ...

你的依据在哪里啊。

283243451

fushengbin 发表于 2014-12-22 13:20
你的依据在哪里啊。

新三板的仁会生物就是这样操作的

283243451

hcl1986 发表于 2014-12-22 00:11
个人理解如果转让价格明显低于近期PE投资价格应当认定为股份支付。

新三板采用协议转让，不低于净资产价格的话，不会有什么问题，案例：华恒生物；
上市公司的话，按定增的方式处理。定价：（一）发行价格不低于发行期首日前一个交易日公司股票均价的，本次发行股份自发行结束之日起可上市交易；（二）发行价格低于发行期首日前二十个交易日公司股票均价但不低于百分之九十，或者发行价格低于发行期首日前一个交易日公司股票均价但不低于百分之九十的，本次发行股份自发行结束之日起十二个月内不得上市交易；案例：红宇新材。
华恒生物、红宇新材均采用持股平台进行股权激励。

283243451

283243451 发表于 2014-12-22 14:59
新三板的仁会生物就是这样操作的

写错了，不是仁会生物，而是华恒生物（新三板），上市公司可以看红宇新材。

hong_se

自己回复下：1.股份支付范畴：包括但不限于控股股东将所持股份低价转让给高管，员工以低价对公司进行增资，都会产生因为价格不公允而适用股份支付计入费用或成本以及资本公积
股份支付方式：分为权益结算和现金结算，只要是会引起股本结构变动的都是权益结算的
3.目前新三板中，只有任会生物在挂牌后采用股票期权激励计划（某种意义上真正的股权激励），其余的一般都是在挂牌前增资或者挂牌后定增的形式来对部分高管、核心技术人员以及员工实现股权激励，针对新三板来说，挂牌基本无业财务指标压力，股转方面也不会像IPO一样核查股份支付对利润的影响，但是同时各家券商内核为了满足基本准则的遵守，也会适当关注，即实务中股改前增资价格一般不低于每股净资产值（在无其他价格的参考下，如：PE入股价格，评估价值），实际这是企业改制挂牌前对元老的奖励，而非激励，而且最终这个增资款说不准还是由大股东出的；而对于挂牌后的定增价格，参考多份定增价格，都见如下行话”本次发行股票的发行价格，由公司与主办券商根据公司所处行业、公司成长性，并参考每股净资产、每股收益、市盈率等多种因素，经与投资者协商后确定。“
对最初的发帖问题总结：1.起码尊重会计准则的底线，但是不会像IPO一样，质疑为何不对股权激励进行会计处理计提大额管理费用，所以尽量保持价格公允就不需要计提费用；2.采用价格，可以选择的有每股净资产值（未审）、每股净资产值（审定）、评估值、PE价格等，只要合理解释即可，同时也要看各券商内核的要求。
有补充和不足的还请及时回复，谢谢！

e955521

学习学习！谢谢