紧急求助：不按劳动合同法规定加班是否会影响上市

krugqiu · 发表于 2010-9-8 09:06:40

如题，是否有案例？该怎么解决这一问题，谢谢。

krugqiu · 发表于 2010-9-8 10:37:36

我再补充下：一般制造企业员工上班时间都不是那么规范，存在工作时间过长，加班工资计算不规范等，如果要上市，是否要对以前的加班进行补偿就像补交社保一样。
有过这个经历的，请帮忙指教下，谢谢。

coolonely · 发表于 2010-9-8 15:15:56

本帖最后由 COSCO 于 2010-9-13 10:01 编辑

我觉得关键问题是：

1、看劳动合同是如何约定的，具体条款是否对加班部分予以具体说明，如何计算、如何补偿等

2、工作时间计算是否有纸质或电子文件证据（如打卡器或是工作时间记录单），如果有，一般来讲，会计师在IPO审计时就会发现实际发放的工资跟应该计算发放的工资不一致，金额要是比较大的话，会要求企业调整财务报表的。

scavenger · 发表于 2010-10-15 17:19:47

一般制造业都这样吧，只要不太过份，员工不举报，一般没事

fengzhiwu_23 · 发表于 2010-10-17 23:02:47

那好多还没有按照应有基数缴纳社保的呢，性质更恶劣，关键是判断下有无受相关部门行政处罚的风险

fengzhiwu_23 · 发表于 2010-10-17 23:03:06

那好多还没有按照应有基数缴纳社保的呢，性质更恶劣，关键是判断下有无受相关部门行政处罚的风险

xkliunju · 发表于 2010-10-18 09:18:56

回复 3# coolonely

胡祖六，请问计算工资怎么得到呢？实发工资倒是可以查账的。--请原谅我菜，哈哈，谢谢！

scavenger · 发表于 2010-10-22 09:59:15

刚刚预披露的泰亚鞋业，一直到上市都没为员工缴纳保险，还美其名日员工不愿意缴纳。

草根投行 · 发表于 2010-10-22 10:41:15

说实话，现实中确实不少企业的员工不愿缴纳保险，因为自己也要交，所以对员工流动性强的企业全部缴纳保险确实困难，住房公积金就更别说了

xishi2003 · 发表于 2010-10-22 11:08:34

如果不是富士康，可能监管机构是不管这些的。

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