关于社保和住房公积金缴纳的基数问题

zyrisk · 发表于 2010-10-14 17:05:46

最近在尽调一个做软件的企业，由于里面绝大部分都是工程师和高级工程师，若一旦按照劳动合同上的收入缴纳社保和住房公积金无疑是一笔很大的费用。

目前这个企业是按照当地最低的标准在缴纳社保和住房公积金，我也查看了不少招股说明书，对于这个基数问题，都没有涉及到。

请问各位大侠，这种缴纳能被证监会接受吗？

zyrisk · 发表于 2010-10-14 21:32:09

自己顶下。。。。。。

不应挽留 · 发表于 2010-10-14 21:41:28

好多企业都是按照基本工资和最低工资缴纳的
这个没有问题的

zyrisk · 发表于 2010-10-14 21:43:30

谢谢楼上的大侠提供解答，如果可能的话，是否有哪个企业的招股说明书能够供我参考一下

gaonan003 · 发表于 2010-11-5 16:01:19

招股说明书上一般不会说得那么具体，只要按照最低标准缴纳就不会有问题。

xishi2003 · 发表于 2010-11-8 11:34:38

对于缴纳基数及比例只要不低于最低标准即可，实际缴纳可以回避。

majiadianzi · 发表于 2010-12-15 16:16:44

按照最低基数来缴纳，并取得相关部门证明。
一般问题不大

如果追究，可写明不缴纳原因，实际控制人和控股股东承诺
只要费用不是很大，不会对报告期利润有大的影响就行，
现学现卖，呵呵

tangwh · 发表于 2010-12-16 10:09:30

对于这个问题也关注很久了，
个人认为，严格意义上的依法缴纳社保和住房公积金包括缴纳的比例和缴纳的基数都应当合法，例如，有很多社保纠纷案例都显示，企业不按实际工资基数为员工缴纳社保，如果与员工发生了纠纷，被起诉到法院，确实是存在补缴和赔偿风险的。
但实践中我相信大部分私营企业不会做得这么规范，招股书也不会专门提这个，证监会也含糊地过了，（当然，对社保，特别是住房公积金这个东东，从来就有不同的看法，包括有观点认为目前中国的这个制度很是劫贫济富，例如农民工就得不到什么实质性的益处）。
期待有更深入的答复！

aeesgi · 发表于 2010-12-16 12:30:37

社保缴纳的标准是薪金收入吧，按照最低的交，那就是大多数薪金收入走现金了吧，嘿嘿。。。。。。。

fengqiang135 · 发表于 2011-12-31 22:57:53

只要交了就行其实这个没有一个准确的规定

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