请教:大家一个股权支付案例，希望大家一起讨论！！！

ccq88488

现一个公司，高管给成本价是1.5元每股，共900万股，PE是5.83元每股，现在是如何确定高管的公充价值，如果按PE的价格900万*5.83＝5247万元，明显影响公司业绩，现问：
1、高管的公充价值如何确定，才能不影响公司业绩，以能说服发审委理由？
2、如果高管的公充价值定为3元每股，那么3*900万＝2700万元，如何说出理由让发审委信服？

benjun8773

高管激励和PE入股  中间间隔起来,时间越长越好,现在会里有时候要求按照股份支付处理,有时候又不要求, 天朝特色,不知道该怎么办

ccq88488

另注明，高管比PE先进三天，希望大家讨论

向门内看的小兵

传闻：监管层已初步明确，员工与战略投资者对拟上市企业的投资，若处于同一次决议的同一次增资或股权转让，但价格却存在差异的，应视为股权激励行为，适用“股份支付“会计处理，差额直接计入管理费用，摊薄当期利润；证监会建议拟上市企业员工持股和引入战略投资者间隔一段时间；并建议先员工持股，再引入战略投资者，并且价格逐渐提高为宜；在监管层尚未出明确规定之前，创业板拟IPO企业必须按照“股份支付”方式来操作，中小板和主板灵活操作。
6月13日过会的深圳瑞和建筑装饰股份有限公司：2009年7月24日，瑞和有限（瑞和装饰前身）股东会通过决议，同意大股东瑞展实业将所持有的瑞和有限20%股权以2400万元转让给邓本军等47位公司管理层及员工，将所持有10%股权以2000万元转让给嘉裕房地产。由于实施上述股权激励增加管理费用1600万元，导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平。根据上述数字，1600万的股权激励费用计算方法应为：2000/10%×20%-2400=1600。
由于在同一时点上转让给员工与外部法人的价格不一致，以转让给外部法人的价格作为公允价值，将公允价值和高管入股价格的差额计入当期管理费用。
上述案例时间间隔太短了，就3天，而且差3天价格差了接近3倍，不好解释，而且对利润影响太大。是否考虑用净资产或者净资产加一定的溢价？也可以参考下PE的5.83的计算过程？

向门内看的小兵

对于主板未上报项目，若有股权激励，无论增资还是转让，一律按股份支付处理。同期有PE入股，则以PE入股价为公允价值；如果没有则可能需要专门机构提供报告确认公允价值，相关成本一次性计入当期费用

weitaozhong

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瑞和装饰的例子还是没想明白，股权激励是发生在改制之前，按道理有限公司是允许同股不同价的吧？还是怕这出问题，才谨慎的作出股权支付的会计处理？传闻的 中小板可以“灵活操作”，是不是可以理解 视具体情况判断是否需要股权支付？

biyingjie

三天 时间太短。你们操作台仓促了。我们做的项目正在等呢，要是证监会出意见按意见，要是没有意见我们就间隔半年引入资本。

paipaipai

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影响4.83元，按照股份支付处理吧，兄弟。

eric_gj

8楼说的没错，目前别无他法，一切解释都显得有些苍白无力。

Alando

如果陈述合情合理还是有可能过会的，在引入PE之前，高管和创业者团队之间是否存在关联呢