未签合同双倍工资的“用人单位”的界定

saudade · 发表于 2016-11-18 11:59:58

A公司实际用工130人，但这130人只有125人签了合同，而且还是和A公司的关联公司B公司签的合同，剩下5人压根没签署合同。社保、工资和实际用工都来自A公司。

“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

在实际用人单位A和签署劳动合同的单位B不一致时。这个双倍工资的责任主体到底是A还是B？

fushengbin · 发表于 2016-11-18 13:59:26

用工单位。

saudade · 发表于 2016-11-18 14:10:39

fushengbin 发表于 2016-11-18 13:59
用工单位。

谢谢回复，您觉得是A公司来承担双倍责任吗？有相关依据支持吗还是说审判实践惯例？

那承担130人的责任还是5人呢？

fushengbin · 发表于 2016-11-18 14:13:12

谁使用谁负责啊，都需要。B有劳务派遣资质么？有的话，做个劳务派遣。
没有的话，那就.......
如果不想付，而职工知道真相后，估计要打劳动仲裁或官司了。

saudade · 发表于 2016-11-18 14:16:01

fushengbin 发表于 2016-11-18 14:13
谁使用谁负责啊，都需要。B有劳务派遣资质么？有的话，做个劳务派遣。
没有的话，那就.......
如果不想付 ...

这个不涉及劳务派遣，B是A的关联公司。
不用站在任何一方的利益上来发言，我就想知道实际上法律咋规定的。
谢谢哈

fushengbin · 发表于 2016-11-18 14:29:08

不都已经说了么？

saudade · 发表于 2016-11-18 14:30:40

fushengbin 发表于 2016-11-18 13:59
用工单位。

用工单位承担130人的责任还是5人的双倍工资责任呢？

fushengbin · 发表于 2016-11-18 16:27:34

saudade 发表于 2016-11-18 14:30
用工单位承担130人的责任还是5人的双倍工资责任呢？

所有的未签署劳动合同但实际存在用工行为的员工。

saudade · 发表于 2016-11-18 17:27:24

请问各位认为A公司应承担130人的责任还是5人的？毕竟有125人在B公司签。但AB无劳务派遣关系

从仌 · 发表于 2017-2-10 16:12:40

个人拙见——问题可以简单看，实际用工单位A未与130名实际用工作签署劳动合同即可,A承担责任。

劳动者的证据为A为其缴纳的五险一金及实际工作情况等

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