限制性股票方面的问题

tuzx

各位投行人士：现在的公司想做股权激励方案，考虑到以后的上市衔接，非上市公司做限制性股票的股权激励方案是否可行？首次的授予可否以赠予方式进行？有无明文规定可以赠予方式进行？请各位不吝赐教。

tuzx

哪位可以讲讲呀~~先谢过~

tfstar

等着答案，我等

wujing

股权激励一般应在申报前进行完毕。

tuzx

是在申报前完成，主要想了解下，限制性股票首次授予可否以赠予方式进行？有无明文规定？翻看了管理办法、备忘录1-3号等资料没看到说是否可以

seantan

不建议做限制性股票（期权是更加不行的），限制性股票本身是上市公司做股权激励的操作手段，拟上市公司没必要往这上面套。实际的限制性条件，另外用协议约束就可以了。

限制性股票存在的问题主要有两点：

1、必须做股份支付会计处理，侵蚀当期利润。
对于限制性股票的授予（非期权），根据《企业会计准则第11号一一股份支付》及应用指南，对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值记入成本费用和资本公积，不确认其后续公允价值变动。股份支付产生的管理费用计入当期，但并不会再限制期内分摊。

2、限制条件如果涉及股权的收回，会影响股权的稳定性，影响上市申报。

lwwidea

楼上说的很对的

jason9719

不建议做限制性股票（期权是更加不行的），限制性股票本身是上市公司做股权激励的操作手段，拟上市公司没必要往这上面套。实际的限制性条件，另外用协议约束就可以了。

限制性股票存在的问题主要有两点：

1、必须做股份支付会计处理，侵蚀当期利润。
对于限制性股票的授予（非期权），根据《企业会计准则第11号一一股份支付》及应用指南，对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值记入成本费用和资本公积，不确认其后续公允价值变动。股份支付产生的管理费用计入当期，但并不会再限制期内分摊。

2、限制条件如果涉及股权的收回，会影响股权的稳定性，影响上市申报。

zwdzwd107

学习学习！

157828660

楼上解释的很到位，上市前，建议在股改时以员工持股的形式激励，直接了当，股权、效果都能够一次权衡到位。