三板女民工的困惑

      介绍下自己，新三板女民工一枚，一直在分公司做三板业务，也签了几个项目。今年年初，总部突然叫停了分公司新三板承揽承做资格。现在成为部门闲人。之前有若干机会，都没有离开公司，现在怀孕4个月了，业务也不能继续做了。领导来找我谈转岗，转经纪或者行政。
       明知公司在女员工怀孕期间不能辞退我，如果强辞正合我意，我算好赔偿工资，回家等生娃。关键被要求转岗，经纪业务确实做不了，需要从头开始。行政已经人满为患了，那是领导红人专职。
       虽然困惑，但还是从自己找原因。妇人之仁，想走的时候，老大一句公司培养了你，就把我留下了。shit！什么时候能改改自己这种不想亏欠他人的性格，这么大公司少了你也照样运转。
      新三板行情不好，15、16还是小“甜甜”，今年就成“牛夫人”。如果没怀孕换工作机会挺多，现在基本已经成了烫手山芋了。感慨市场行情千变万化，总部跟分公司争权夺利，小小民工生存不易。正在准备保荐代表人考试，CPA，希望生完娃，能重出江湖，杀出一条“血路”。

刘宗坤

考过保代和CPA，那你其实进投行很容易啊

余生皆假期

泪奔，握爪。

总部为啥要叫停？对公司来说不是业务多些好吗

995051376

楼主坐标哪里，

匿名者 发表于 2017-3-15 13:23
总部为啥要叫停？对公司来说不是业务多些好吗

总部赚钱更重要，我们分公司都能做了，肯定会削减他们的收入。

不知道你发这贴为了什么 ，只是发泄一下不满吗 ？有啥用呢？券商就是这样子

小猪鼻

目测是中信证券吧。。。所谓的大平台

估计是海通吧。。。

hld010

说白了就是工资问题，权衡调岗前后工资差异，分别应对。
1、从自身讲，怀孕公司是不能接触合同的，刚好利用该时间学习考个证啥的。
2、目前转岗还不到时间，所以你可以坚持不转岗公司拿你也是没办法。
3、协商解决，给钱走人。
4、实在不行，死活就在哪赖着，管他呢。逼急了申请仲裁，要赔偿金，（因为你工资高，所以必须拿高薪养你，最好别仲裁）况且你怀孕，需要产检等费用和生育津贴（高收入可以忽略）。只要用人单位违法解除，赔的更多，
5、没业务是公司的事，又不是个人问题。
6、即使转岗，也不能大幅度调整工资。
有问题在咨询。