为什么保代的利益必然被削弱？

czt12345

问题的核心就是利益分配给谁的问题。这就牵涉到保代、券商、券商股东、国家，还有非保代投行人员和非投行人员几大类利益群体。
首先，作为管理保代的券商，肯定不愿意多给保代分钱，这意味着降低公司的利润。
第二，券商股东当然也希望把钱尽量留在公司，这样他们可以分配更多股利。
第三，国家也希望尽量少分配给保代，原因是大部分券商还是国有公司，把钱留在公司就是留给了国家。
第四，非保代投行人员，他们看着保代拿着比自己多很多的钱很不爽，非常希望保代的薪酬跟自己差不多。
第五，社会上其他行业的人员，看着保代拿着那么多的薪酬肯定心理不平衡。
只有保代希望自己的薪酬一直坚挺。
其实，上述所述各类利益群体可以简单分为两类：强者和弱者。很明显，强者包括券商、股东、国家。弱者包括保代、其他投行人员和非投行的其他社会人员。
经过上述分析，很奇怪的结论出来了：强者希望降低保代待遇，而弱者也希望降低保代待遇。强者这么做是有切身利益的，可以直接给自己带来好处。而弱者这么做，自己本身并没有获得一点好处，而只是把同处于平民老百姓的其他同类的待遇降低了，仅仅获得心理上的平衡感而已。殊不知，这又堵死了平民老百姓靠自己能力致富的一条途径。强者欢笑了，弱者也跟着欢笑。可悲可叹！
一些准保代或其他投行人员，恨不得降低保代注册门槛，让自己成为其中一员。你们也不自己好好想想，如果真的如你所愿了，你会高兴起来吗？真有这么一天的话，保代就比律师和会计师还要凄惨——累死累活，还赚不到钱！

小头头

同意！其实难点门槛高点是好事，越精越好！我发现很多人包括从业人员只顾得红眼病，跟着外行和媒体还有那些上层建筑一起人云亦云，也不用用脑子。如果把保代收入搞下去了，等你自己考到了保代那一天，还有个屁用！最可怕的就是这种只图心理平衡的傻蛋！！

客户的董秘听说会里要改革保代制度了，很开心，说就是要降他们的待遇，支持多签。无语中，和他有啥关系，典型的心理不平衡型。他自己手里几十万原始股，还嚷嚷希望别人降薪。哎。至于那些幻想保代待遇下来了，自己待遇就上去的普通从业人员，迟早有一天会清醒。

小头头

没别的，就是红眼病闹的，我接触的一些上市公司那些董秘啦，高管啦，证代啦什么的，眼睛红得都快发紫了，一提起保代就天天把他们收入挂嘴边，羡慕嫉妒恨来形容再合适不过了。
从业人员希望保代收入下来的就更不可思议了，首先，保代薪水高点，还能多给你们分点，保代吃肉，你们还能喝粥；保代薪水降了，保代自己都拿不了几个钱了，你们连粥都没得吃；再者，将来你们考下来保代了，发现薪水大降，是不是超开心？？？一荣俱荣一损俱损的道理都不懂！

子有

对保代高薪并没异议，只是这种高薪是否建立在自己工作付出的应有回报？试问现行制度下哪个券商不是保代剥削非保代？哪个保代真真常年在现场干活处理问题，撰写招股书？既然没有过多的工作付出，那试问保代有承担了多大的风险列？实在想不出来，所以这种高薪是不正常的，是建立在扭曲的体制基础之上的，应该回归理性，回归正常，这才符合常理！

kisself

同意楼上观点

czt12345

楼楼上，怎么会是保代剥削非保代呢？难道保代是非保代的老板吗？是保代在给你发工资吗？这就像资本主义的工厂里面，资本家请了很多工人，但有的人做工人组长，比一般工人工资高几倍，而且不干活，就是管理一下工人而已。然后，你就认为是这些工人组长在剥削工人吗？殊不知，那些组长跟工人一样，都是被剥削者。而且，就算你说动资本家把工人组长的薪水降下来了，难道资本家会傻到给普通工人增加工资吗？

czt12345

子有 发表于 2012-2-28 11:43
对保代高薪并没异议，只是这种高薪是否建立在自己工作付出的应有回报？试问现行制度下哪个券商不是保代剥削 ...

按照你这个逻辑，大多数国企老总和部门老总们拿的高薪都得降下来！因为他们整天高高在上，什么事情也不做，所有的事情都是下属人员做的。你是不是要到国务院去呼吁一下？

法证会计

czt12345 发表于 2012-2-28 14:46
按照你这个逻辑，大多数国企老总和部门老总们拿的高薪都得降下来！因为他们整天高高在上，什么事情也不做 ...

部门老总和领导H色收入多，岂是你们这群百姓能比的。

haoqing1234

多劳多得、少劳少得，市场经济的资源配置早晚起作用。