签字权小幅放开对保代是实质利好

czt12345 · 发表于 2012-3-20 10:18:22

第一，签字权小幅放开，通道增加了，保代稀缺性得到一定程度的降低，那么传闻中的一年多次保代考试来增加保代供给的概率就大大降低了。如果我的猜想是对的，那么中长期来看，保代被稀释的速度是明显低于一年多次考的情况，因此保代的薪酬待遇下降幅度也就不会太快。
第二，保代通道不会立即增长一倍，估计增长60%——70%的样子。其实，这个效果就相当于过去两年保代注册的影响，现在想想过去两年因为保代注册而大幅影响保代的薪酬了吗？没有，至少没有影响很大。因此，这个变动也不会立即产生多大的影响。
第三，薪酬具有粘性，如果大幅降低，比较影响保代的工作积极性和工作质量，甚至引起成批跳槽。虽然少数保代的能力、素质不高，但大部分保代的高素质是不可否认的，他们是券商投行部门的中坚力量，离开了他们，任何投行部门都得关门大吉。因此，券商在调减保代薪酬的时候必然会投鼠忌器，不敢幅度太大。
第四，考虑到降薪带来的负面影响，券商行业的最佳策略是逐步降低固定薪酬，同时增加项目提成奖金的比例，这样才能达到既降低了券商人工成本，又留住优秀人才的目的，而这样做的结果是优秀人才特别是那些出成果的人才实质上薪酬是增加的。
第五，目前形势下，各券商都不愿意做降薪先锋队的，因为按照人力资源理论，最先跳槽的人一般都是能力强的，所以，哪家券商最先开始降薪，那么这些券商的优秀人才就最先跳槽，而剩下的都是能力较差的人，而这不是券商希望的结果。因此，具体到单家券商的最佳策略是自己先不降薪，等全行业其他券商都降了以后，自己再降，而且降幅要小于其他券商，而且可能的话，在其他券商降薪的过程中最好可以挖到几个优秀人才过来。如果每家券商都这么想的话，必将会延迟保代降薪的时间而降薪的幅度。
综上所述，保代们完全可以把心放在肚子里踏踏实实的干活，而不用担心自己的薪酬一夜之间变少了很多。相反，你应该在工作之余，偷着乐呵乐呵，感谢证监会及时发布了这个放开签字权的文件！

wdliangjiatun · 发表于 2012-3-20 11:01:53

现在也没出考试的消息呢

Steve.Study · 发表于 2012-3-20 11:41:34

考试的信息应是由协会来发布，改革还是势在必行吧。

010606107A · 发表于 2012-3-20 17:15:24

你写的相当有水平！

zqcloud · 发表于 2012-3-21 10:34:40

事实如此！看华林如此疯狂地挖平安的团队，目前转会费还是税后150万。
在双签已经明朗的情况下，平安被迫提高保代工资和提成比例。
现在是谁先降，谁先死。
当然那些没业务的小投行不好说。

arlios · 发表于 2012-3-21 11:06:37

以后能承揽业务的保代才抢手

huo_1022 · 发表于 2012-3-21 11:53:34

arlios 发表于 2012-3-21 11:06
以后能承揽业务的保代才抢手

承揽才是硬道理！！

迷惑的醉 · 发表于 2012-3-21 12:44:24

有种感觉，很多证券记者写的文章也许是从论坛、投行群里面拼贴的，而且曲解本意。

makerainer · 发表于 2012-3-21 13:09:45

你分析的第一条就错了，证监会正在研究放松保代准入注册门槛呢

syf0102 · 发表于 2012-3-21 14:30:23

本帖最后由 syf0102 于 2012-3-21 14:33 编辑

LZ比较那个啥哪儿来的呀证监会五毛！！

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