社保缴纳问题的核查

elva_copico · 发表于 2012-9-17 11:18:13

招股书中披露未缴纳社保的人数中，如果有新入职处于试用期的员工未缴纳社保，算不算违规呢？
法律咨询的意见是试用期企业不可以不为员工缴纳社保，如果不缴纳对企业存在很大的法律风险，各位大侠的意见如何呢？

wxjun0421 · 发表于 2012-9-17 13:44:58

可先预提，转正后再补上

elva_copico · 发表于 2012-9-17 15:10:12

wxjun0421 发表于 2012-9-17 13:44
可先预提，转正后再补上

如果试用期结束没有转正还用交吗？

dahei2012 · 发表于 2012-9-20 16:54:33

要交的，跟转正不转正没关系

gumin365 · 发表于 2012-9-28 15:55:39

试用期的员工也要缴纳社保，但考虑到员工有流失的可能，所以，实务操作中是在员工转正后一并补交！

zhongyl · 发表于 2012-9-28 17:29:53

公积金可以不交么？

huhu86 · 发表于 2012-10-12 16:46:55

社保需在用工之日起30日内办理！

逆烟火 · 发表于 2012-10-12 18:58:00

dahei2012 发表于 2012-9-20 16:54
要交的，跟转正不转正没关系

不是吧我们这边没转正的当时没交转正的第一个月一起给扣了。。。。。。。

ppdoll · 发表于 2012-10-15 19:31:09

比例不大应该没事，比例太大证明员工流动太频繁了吧

ccb373090634 · 发表于 2012-10-17 08:55:26

当然要交，这是法律规定。

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