供新人参考，中*科*招*商是一个什么样的机构...

yibisijiudian

为了避免人肉，为了避免指责，本人不回复，也不解释，是真是假，看官们自己判断。
庆幸哪些没有到ZKZS的童鞋们吧，买注彩票，估计能中瓶酱油。

内在文化：
    话说单某某，当年是交通部最年的干部，然后停薪留职，下海创业，不过确实很早，2000年就开始了，值得肯定！在业内绝对是较早一批从事该行业的同志。
    在ZKZS的广告中，一直有这么一句话，“从当年创业时候的60万元，到现在管理的600亿元。即便在行情最不好的2012年，也募集基金150亿元。”对于新人来说，这是多具有视觉冲击力的几个数字啊。首先我不质疑这几个数字的真实性，因为没有意义。我只是想告诉大家，ZKZS是一个多么崇尚“资金”的机构。
    我可以给大家做一个类比：在圈内，从大名鼎鼎的国资 深创投、达晨创投到民资天堂硅谷、北极光，以及具有大学色彩的力合（清华），无一不是以“项目为王”的机构。唯独ZKZS有些另类，以“资金为王”。
    结果出现一个很可怕的事实：资金规模上来了，项目数量跟不上，由于资金不能闲置，必需“立即、马上、迅速”投项目，“我们每年要投300个项目（偏好PE）...”也就不足为怪，但是，要清楚，虽然天朝是泱泱大国，每年有多少可以投的PE项目，更不用说，在IPO堰塞湖700多家排队的今天。300家项目，呵呵，有点痴人说梦的意思。

内部管理：
    盲目追求扩张，内部管理极其不规范，尤其除北京外，地方加盟的老总，大多数来自国企根本不懂得如何管理团队，职责分工不清，内部氛围不好，自上而下都让人感觉自负、等级观念强，颇有国企官僚作风。
    作为一个投资经理，如果凡事都听领导的，不但会丧失很多机会，甚至会把自己的主观判断能力扼杀点。

    过分压榨个人能力，榨干为止！
    每年 疯狂招募新人，甚至应届生，但是没有完整培训体系。可能在北京还好一些，但是在地方的，几乎不可能，地方的分公司，都是后娘养的，没人管。每年每个投资经理，业绩指标为3个项目（优秀），2个项目（一般），1个项目（警告），0个项目（淘汰）。将经济年景差和管理者的问题全部归咎于新人，以各种借口随意裁人压低人力成本。有些新人我们看来都为其不值，进来没几个月后被认为没有开发投出项目辞退了，完全耽误了学生求职的黄金时间。

     再说说“成本控制”。
     成本控制，毋庸置疑，每个公司都必需加以控制。但是，但可是，不能胡来！
     一般一个高级投资经理，每年个人的花费成本应该保持在10-20万，是正常的，如果没有这方面的资金，如何正常开展项目，如果扩大人脉。但是伟大的ZKZS，每个投资经理，每人每年只允许报销4000元（看好，是4千，我没少零；到了总监级别，每年是2万），并且多次开会强调“不容许请客，不容许送礼，必需请客，每人标准在100元以内”...不允许做出租车，自驾车必需把来去的里程表拍照片上报。
      
     再说说“待遇问题”
     在行业内，一般一个投资经理，薪水应该在8K-15K之间，高级投资经理15K-25K.....ZKZS确都打了5-7折。
     投资业绩奖励，更是“空头支票”一张...传说，没人获得过...

    未完待续..........


补充内容 (2013-5-21 12:50):
不能修改了？

qinwuyang2000

兄弟对中科意见这么大啊   现在还在中科吗？

qinwuyang2000

似乎是很准确的~

河沙梦功德

兄弟：
先声明一下啊，俺跟zkzs没任何关系，而且俺对zkzs也没什么好感。
但是，如此揭批的阵势，总感觉有些不妥。
其实，任何一个机构都有不好的地方，zkzs的种种，其实圈内人也都清楚。人在做，天在看，出来混，总要还，只是时候未到而已。
我们这些人呢，做好自己的事情、对得起自己的良心就可以了。离开了的话，目光还是要向前看，找个更好的平台，比打击老东家更重要。
兄弟明鉴。

gdd378088510

他只是想警醒后来人

david_4317

似乎不足之处很多啊

luosir88

但是，但可是……应该还有可但是，呵呵，路过的……

其实，企业管理存在漏洞挺正常，市场会用那只无形的手来处理这些不合理现象。旁观吧，若不合理还能长久，那就是我们哪里判断错了！
像我所在的公司也是全球500强集团，但高层的震动让这两年在基层的我们受到了许多不公平的对待，不过没法，只能等待自行纠错……
不过谢谢楼主分享，对新人好……只是，有几个新人能看到……呵呵

kindsb

文章很诚恳。。态度很激动。。
勇气可嘉。。内容少了点。。

沉没之火

坐等下文·····

xmusongww

谢谢楼主，一片苦心