[已解决]IPO中关于社保、公积金问题怎么解决？

温水

IPO中关于社保、公积金问题怎么解决？
求大神赐教！

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tantor1974

2014-9-9 10:48:01

1、报告期最后一年规范，之前由大股东承诺，但可能要对报告期三年进行测算，观察对净利润的影响；
2、可以按照最低基数缴纳，但也要关注审核要求是否趋严；
3、有点说头的无非就是农民工对应的部分。个人认为，对应的住房公积金可以不交，因为规定“有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金”，可以理解为并未要求强制缴纳，可以通过企业已安排免费住宿或发放住房补贴予以解释。另外，由于存在农村养老保险和农村合作医疗，且农民工流动性较大、自身不愿意缴纳，似乎可以作为不交解释的理由，但尚未看到成功的先例。当然，访谈并证明是职工主动申请且真实意思表示也是必需的。
4、劳务派遣近期有新规定，10%职工总数以内的临时性、辅助性、替代性岗位可以使用劳务派遣人员，一定程度上，也能减轻企业社保负担。

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xiaofeiyu0081

描述历史原因，开证明，作承诺。。。。

bluntsky99

既然要上市，这点成本是必须承担的，改制时开始全员缴纳，历史的问题，大股东兜底承诺就可以了，这些小问题券商还帮你处理好的，很简单

zxm19870427

把改交的交了，不用交的出个承诺

tantor1974

1、报告期最后一年规范，之前由大股东承诺，但可能要对报告期三年进行测算，观察对净利润的影响；
2、可以按照最低基数缴纳，但也要关注审核要求是否趋严；
3、有点说头的无非就是农民工对应的部分。个人认为，对应的住房公积金可以不交，因为规定“有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金”，可以理解为并未要求强制缴纳，可以通过企业已安排免费住宿或发放住房补贴予以解释。另外，由于存在农村养老保险和农村合作医疗，且农民工流动性较大、自身不愿意缴纳，似乎可以作为不交解释的理由，但尚未看到成功的先例。当然，访谈并证明是职工主动申请且真实意思表示也是必需的。
4、劳务派遣近期有新规定，10%职工总数以内的临时性、辅助性、替代性岗位可以使用劳务派遣人员，一定程度上，也能减轻企业社保负担。

kenshinlong

大股东再来个兜底，承诺若被追缴，全额负担。

温水

xiaofeiyu0081 发表于 2014-9-9 00:45
描述历史原因，开证明，作承诺。。。。

看来社保问题对于IPO路不大啊

温水

zxm19870427 发表于 2014-9-9 10:42
把改交的交了，不用交的出个承诺

在理在理啊

秋天

我把2014年以来上市的所有招股书找了一遍，尺度比较大的案例：新宝股份、贵人鸟、易事特、友邦吊顶、依顿电子、富邦股份、东易日盛、海天味业。仅供参考。

wtmctx66

秋天 发表于 2014-10-23 15:59
我把2014年以来上市的所有招股书找了一遍，尺度比较大的案例：新宝股份、贵人鸟、易事特、友邦吊顶、依顿电 ...

这个不错 活生生例子，可以参考