总经理、财务总监、董秘全部是新人，是否属于高管重大变化？

zpxm

只要董事长和控制企业核心技术的人员没有发生变化,现在已上市企业董秘和财务总监都变动的太多了,总经理虽然变动少,但只要理由到位,我觉得是没有问题的,

beta999

回复 7# zczmf


    你的困惑我理解，可能本人表达不够清晰。
法规上的“重大变化”显然不是“三年累计利润3000万”的硬指标，而是一个存在自由判断余地的标准。
我理解，总经理负责企业日常具体运作，执行股东会和董事会安排的常规和临时性的工作，在企业经营管理中更像一个“大管家”。负责企业日常运作就是要执行各项规章制度，换言之，总经理基本的经营素质应该是相类似的，就像工业中说的“标准件”一样，随便找一个总经理应该都能具备这样的素质，因此，存在职业经理人这样一种说法。
也就是说，总经理对于企业发展战略的贡献不像董事长那样重要。
如果你认同我上述看法，那么总经理、副总经理的变动是否属于重大，那就可以有所判断了，如果原总经理是和企业的创始人一起开拓事业的，那么总经理去职应该属于重大变化；如果原总经理没有离开企业，只是工作职责范围有所变动，仍然在企业经营、生产、技术、市场、财务等方面担任高级领导职务，企业只是新聘用职业经理人，那么不属于重大变化，因为企业的发展战略在可预期的范围内不会发生重大变化，经营管理团队仍然保持较稳定的状态。


ps：证监会是否认可这种说法，咱们不好判断，只能尽量解释、说理充分。

YDX

原总经理肯定因为管理不行才被换，否则一般不空降。还好，原总经理还在公司任职。一般不会认为是重大变化。
但有一点要关注，一般空降总经理这么高级别的人，小心闹矛盾，影响正常经营。