关于股权激励超过200人的问题

wefwewfwe · 发表于 2015-10-15 15:20:59

代持也是要穿透的

liubj717 · 发表于 2015-10-24 21:36:16

代持就更不行了，不符合《首发办法》的发行条件，即股权不清晰，存在潜在争议和纠纷

gaostory · 发表于 2015-10-27 16:59:16

设置合伙（不论有限、普通）只要总的合伙人数超过两百人都是不行的，所以即便设4个有限合伙，也不能满足股东不能超过200人的要求，因为合伙不具独立的法人资格，股东权益均要追溯到最终受益人。
但是拆分5个有限责任公司的方法可以考虑，有限公司不存在继续追溯的额问题。

winstone · 发表于 2015-10-28 13:53:06

建议还是不要搞代持之类，那是典型的股权不清晰。真的要股权激励，就搞资管计划吧。

gaostory · 发表于 2015-10-30 17:39:00

winstone 发表于 2015-10-28 13:53
建议还是不要搞代持之类，那是典型的股权不清晰。真的要股权激励，就搞资管计划吧。

最新窗口指导意见，资管计划也是要穿透的。

ZYT · 发表于 2015-12-7 13:06:05

非上市公众公司监管指引第4号有答案

slslyulin · 发表于 2015-12-8 09:59:37

做一个有限责任公司持股，各员工持有有限责任公司的股份。可以吗？

kageya · 发表于 2015-12-8 12:26:42

1、不能，分情况，如果是2006年公司法之前历史沿革造成的200人问题，不违反当时的禁止性规定，可以突破，找非公部认证
2、不能，有限合伙、信托计划、资管计划都要穿透
通过有限责任持股也算是“存在通过“持股平台”间接持股的安排以致实际股东超过200人的”（第4号），在审核时实质重于形式，一定会要求企业详细披露的，建议还是合规处理，不要超过200人

光文 · 发表于 2015-12-12 12:26:41

股权激励方式改变，采用虚拟股权的方式应该可以绕开，但是职工的股东权利就减弱了。

yoyoli · 发表于 2015-12-12 23:48:51

干嘛挂牌前做激励，私下留出一部分，挂牌之后再转给员工平台就好了

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