iamcancan 发表于 2015-12-9 17:40 
解释得好详细好专业啊受教了，继续追问哦，实际操作中的问题，有劳了：)
1、如果大股东将相关激励股份 ...
1、如果大股东将相关激励股份平价转让给有限合伙持有，是否员工按照激励股份数额买入合伙的份额就行？比如激励100万股，就买入有限合伙100万的出资。 答：设个有限持股平台跟自己直接持股的份额没有多大区别，你可以把有限合伙视为将所有的支流汇总起来。员工直接持股多少，购买多少钱，先进入有限合伙，再由有限合伙持有公司股权。这完全就是个算术的问题。
2、分红的时候怎么处理呢，有限合伙收到分红后直接转给合伙人，合伙人实际获得分红以后才缴税吗？ 答：我从事的是法律方面工作，无法给予你确切的回答。但我记得财税有规定内容为合伙企业获得分红时，合伙人就要马上缴税，而不是等到合伙人实际获得分红才缴税。你可以找一下
3、有限合伙持股是否董监高就不受每年转让不超25%的限制？ 答：这个问题，我也搜索了一下网络信息。结合查看的资料，我比较同意这个观点：董监高间接持股不受25%的限制。因为公司法规定是董监高直接持股才受25%的限制，其次上市公司的系统也只能做到限制直接持股的股东。上市公司都办不到，何况新三板。但是不排除券商会要求董监高作出对间接持股的限售承诺。
4、上市公司可以自己通过有限合伙间接持有自己公司的股份吗。。。。
答：我认为不行。法律上明文规定公司不能持有自己的股份，即便回购也要一定时限，要么定向增发出去，要么减资。
5.充说明一下最后一问，自己持有主要是考虑有些预留的股份，先放在合伙的股票池里面，实际授予的时候再将份额转给激励对象。
答：这样操作没问题。 | 
雷达卡
发表于 2015-11-30 19:22:08
