公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股

yyrenxmu · 发表于 2012-2-4 00:06:38

changping 发表于 2012-2-3 22:21
给4楼补一条：利于发行人股权稳定，不至于因员工流动而发生股权频繁变动。

谢谢您的回答

liver402 · 发表于 2012-2-5 00:12:23

上面的回答不错

perryking · 发表于 2012-2-5 02:05:19

一是可以保持发行人本身的股权的稳定，二是可以使员工激励措施具有更强的灵活性和可操作性。比如说，如果员工直接持股通常情形下上市后锁定一年，并且也不能对其股份转让进一步限制，但如果通过持股公司操作，可以将锁定期与员工服务期结合起来考虑，并且可以通过各种方式限制股权转让，更利于股权激励措施充分发挥作用。

makerainer · 发表于 2012-2-5 11:22:31

退出时需要多缴税而不是避税吧

安羽 · 发表于 2012-2-5 13:13:36

海源机械和理邦仪器

yyrenxmu · 发表于 2012-2-5 18:47:02

安羽发表于 2012-2-5 13:13
海源机械和理邦仪器

多谢您的回答

xiejz8112 · 发表于 2013-9-29 14:36:18

perryking 发表于 2012-2-5 02:05
一是可以保持发行人本身的股权的稳定，二是可以使员工激励措施具有更强的灵活性和可操作性。比如说，如果员 ...

如果是这样的话，为什么A股的很多上市公司高管都是在上市主体中列示，而不是通过代持公司持股呢？如刚完成置换上市的美的集团。

单身男女1320 · 发表于 2013-9-30 11:01:05

设立有限责任公司和有限合伙两种不同的员工持股平台，各有什么优缺点，其考虑的主要因素和差异在什么地方，还请大侠们指点

Shthmplu · 发表于 2013-10-4 12:38:27

预审员问这个问题是否表示鼓励股东不超过200个情况下，自然人直接持股好

Shthmplu · 发表于 2013-10-4 12:39:55

如果是老板为了更好地控制员工。将来员工辞职了，并不能直接套现，而是要等到员工持股公司变现了，并且分红，才能获得上市带来的收益。这个老板新态有问题，又要给股权激励，有要能够控制股权激励对象。

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