有项目资源 债的独立承揽奖金一般给的范围是多少到多少

abhdfkq 发表于 2021-10-16 10:56
没法保证的话 也就是说团队长如果受限于你 才会按正常标准给奖金吗 问了组内人员 去年有个同事承销了1000 ...

肯定去top券商，去中小券商必须团队长或者单列户，而且单位之所以给团队高就说因为要发展这块业务，一但业务好了，那随时解除之前的政策，可以参考当年ky，dh，gx等，还有别听一些人传言，当年c达固收的老总同学说他们人士应聘时候，亲自说投行总赚了8500万，而且还有录音，后来新闻曝光2016-2019上半年投行总收入才150万，投行总也离职了，朋友投行总手下说工资被各种×，还几千万，2019年终奖都没发

abhdfkq

匿名者 发表于 2021-10-16 11:01
肯定去top券商，去中小券商必须团队长或者单列户，而且单位之所以给团队高就说因为要发展这块业务，一但 ...

单位确实在发展这块业务 那我可以采取这样的方法吗？ 即在中小券商工作几年 获得一定成就后 跳槽去top券商 毕竟现在中小券商给的奖金确实更为丰厚 望前辈指教！

abhdfkq 发表于 2021-10-16 11:05
单位确实在发展这块业务 那我可以采取这样的方法吗？ 即在中小券商工作几年 获得一定成就后 跳槽去top券 ...

你拿到钱有五大门槛，首先上面给不给投行部兑现，投行部有没有亏损，其次，如果前一年发的多了，股东有没有意见，比如当年dh发了人均85万年终奖股东怒了，其三，你得团队长会不会坑你，其四单位有没有出事，一旦出事，虽然不是你出事，但你得分摊损失，第五，你多应聘几家会知道，所有人都说自己很牛，业务很多，去年收入很高，但大家说的不一定是真话

abhdfkq

匿名者 发表于 2021-10-16 11:14
你拿到钱有五大门槛，首先上面给不给投行部兑现，投行部有没有亏损，其次，如果前一年发的多了，股东有没 ...

好的！谢谢您的回复 十分感谢您！ 不知道您能不能私信我 如果可以的话 我们加一个好友！！

不能兑现的情况太多了

abhdfkq

匿名者 发表于 2021-10-23 18:44
不能兑现的情况太多了

请问为什么会这样呢 那我们该如何合理估算自己的奖金呢 望前辈赐教

abhdfkq 发表于 2021-10-24 11:38
请问为什么会这样呢 那我们该如何合理估算自己的奖金呢 望前辈赐教

最好的方式是可以去所在券商分公司，分公司和总部债券团队分开核算，立项前签署好备忘录，可以最大程度保护自己应得的利益。
话说回来，券商分公司太多VIP.....没有资源的慎入

匿名者 发表于 2021-12-30 11:39
最好的方式是可以去所在券商分公司，分公司和总部债券团队分开核算，立项前签署好备忘录，可以最大程度保 ...

去分公司回总部可就难了 分公司承揽的兑现率极低

Ying0412

匿名者 发表于 2022-2-22 19:59
去分公司回总部可就难了 分公司承揽的兑现率极低

回总部是很难，但vip也未必想去吧。就我见到的而言，还是可以有保障的，看分公司领导人品如何

Ying0412 发表于 2022-2-22 20:03
回总部是很难，但vip也未必想去吧。就我见到的而言，还是可以有保障的，看分公司领导人品如何

其实感觉还是看团队长和分公司领导人品了 一般来说总部承揽兑现更多吧 分公司捞到的是汤 但是如果领导愿意给你也是比总部的团队长不分你肉的要好