证监会再开保代罚单 中信证券被出具警示函

阿聪

今年有34家券商在IPO业务上颗粒无收，其中最为严重的是合资券商。8家合资券商中，中德证券有2个项目进账，瑞信方正和海际大和分别获得1个项目之外，包括瑞银、高盛高华、华英证券、第一创业摩根大通、摩根士丹利华鑫在内的合资军券商今年IPO均无收获。

组合吧

组合吧 发表于 2012-11-16 10:26
关注新股发行改革

我给你两个币了啊

阿聪

组合吧 发表于 2012-11-16 16:13
我给你两个币了啊

根据之前规定，每名保代最多只能同时在主板和创业板各有一家在审企业。不过，今年3月证监会的新规明确了“2+2”模式———允许每名保代同时在主板和创业板各有两家在审企业，这意味着每个保代可在同一时间签字的IPO项目多至4个。这相当于让保代的人数瞬间翻倍，也使保代不再是一种稀缺的资源。

　　也就是说，上述2241名保代可承载近9000个IPO项目的发行，而目前在审的项目仅800余个，保代人数显然已现过剩。

阿聪

　有人力资源公司调研显示，极少数保代能拿到500万元以上年薪，大部分薪酬集中在260万元左右，固定薪酬通常在100万-150万元之间，这其中，每月发放的保代津贴在2万-6万元之间。作为行业标杆的中信证券，不久前率先打响了取消保代津贴的“第一枪”，在业内引起极大反响。

　　与裁员、降薪相呼应的，是IPO承销和保荐费用普遍下降。Wind统计数据显示，今年前3季度，券商IPO承销总规模仅为990.69亿元，同比下降56.86%；参与IPO承销的39家券商中，仅有12家承销和保荐费收入超过9000万元，一大半券商仅承销1-2个项目，承销和保荐费收入低于6000万元。

阿聪

2月1日将举行的保代考试，通过率有望大幅提高，并且今后可能扩大到每年2考甚至3考，保代队伍即将迎来新一轮大扩容。不断壮大的保代队伍和有限的新股发行项目，无疑将导致保代资格的“含金量”进一步降低。

　　但是，在投行业务面临转型的行业拐点之际，拥有丰富项目资源、业务能力优秀的复合型投行人员，仍是各家券商追捧的“香饽饽”。“有项目、有能力的全能型保代，薪酬不仅不会降低，还有可能升高。”

现在转型似乎还来得及。等到保代成为‘大路货’了，再转型恐怕就难了。

组合吧

阿聪 发表于 2012-11-19 10:19
2月1日将举行的保代考试，通过率有望大幅提高，并且今后可能扩大到每年2考甚至3考，保代队伍即将迎来新一轮 ...

有项目，在中国等于是有关系吧。

三星证券

阿聪 发表于 2012-11-19 10:19
2月1日将举行的保代考试，通过率有望大幅提高，并且今后可能扩大到每年2考甚至3考，保代队伍即将迎来新一轮 ...

撤吧，有同事已经考虑离开这个苦逼行业了，晚了就来不及了

阿聪

今年以来，在IPO发行数量下降、募资规模缩水的大环境下，国内投行业寒意四起。随着IPO年底被搁置，整个行业更是被赶着加速“入冬”。

　　“以我们一个十几个人组成的投行团队为例，一年的薪酬加费用超过2000万。也就是说，一年至少要做两单项目，才能把本赚回来。而以今年这样的行情，是肯定完不成了。”一家中型券商投行部老总无奈地表示。

　　巨大的成本支出下，券商投行业务陷入大规模亏损并非耸人听闻。统计显示，今年前10月，41家券商瓜分了108家公司的IPO发行，然而其中主承销家数在5家以上的券商仅有10家，且国信、平安、中信三家券商就占据了45%的市场份额。也就是说，绝大多数保荐机构今年所上IPO项目都不到5家。