整体变更为股份公司后需要重新签署劳动合同吗？

wanhaha210 · 发表于 2012-12-17 15:55:52

楼上解释的很好啊！

zjqiuyijun · 发表于 2012-12-24 10:25:37

不强制重新签订，毕竟不重新签订劳动合同依然合法有效。如果重新签订，则要扣除已经服务的时间。

阿聪 · 发表于 2012-12-24 12:21:58

yronline 发表于 2012-11-22 19:25
不需要重签，有限公司的权利义务都由整体变更后的股份公司承担。

公司法第九条　有限责任公司变更为股份 ...

在股份公司创立大会的时候，律师还要做这个承接债权债务的议案呢！

lsx · 发表于 2012-12-24 21:51:44

不需要重签，有限公司的权利义务都由整体变更后的股份公司承担。

iamwangmiao · 发表于 2012-12-25 09:18:04

整体变更时是工商变更登记，不是新设登记。主体一直在。

yxwlaw · 发表于 2015-10-30 14:50:02

不需要重签。没必要。不签更显示对专业问题把握的自信。

何大雄 · 发表于 2015-10-30 15:41:59

总结为：
1、只是变更工商登记，实质主体并没有发生变化；
2、前后两个公司存在承继关系；
3、员工关系可以类推到原公司对外的一切关系继承。
所以要不要重新签订对公司来说关系不大，但是重新签订员工也许能够得到一份更好的合同呢！

亦之羽 · 发表于 2015-10-31 19:21:29

没必要，只是公司组织形式变了，权利义务完全承继

liyangguan · 发表于 2015-11-2 15:12:37

个人认为，没有必要重新签订。

锦天之星 · 发表于 2015-11-10 13:31:05

应该不用重新签订的，承继关系

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