请教一个年终奖金处理的问题

hjsunflower

提前筹划能有一定帮助，但是如果临时抱佛脚，而且金额比较大，肯定会被审计查出来的。

畅想生活

1、要比较同地区上市公司高管的年薪酬水平，并合理确定公司高管拟披露的年薪酬水平；过低的薪酬水平会导致预审员和发审委委员对公司人才优势、竞争力和成长性的质疑；
2、超出披露水平的工资奖金可通过第二种方式处理，但金额不宜过大，因为在某个月突击报大量费用是很异常的，极容易被税务查出来；
3、要考虑员工的举报风险；更要重视竞争对手的举报风险，因为竞争对手对行业的薪酬水平是很有数的，偷漏个税的手段也是类似的。
4、有些公司会在日常通过虚拟合同的方式获取大额采购发票或工程发票，套取现金，或将未开发票的销售货款汇入个人银行卡用来发放工资、奖金和支付公关费用，但这依然是违法的，金额大了容易被查出来。但依然有一定数量的IPO企业在做并成功上市。
5、要筹划考虑高管年终奖的数额对个税的影响，避免出现因增加小数额的奖金而导致个税台阶上升，致使多发几元钱或几十元钱而导致个税增加几百几千元的情况出现。
6、老板们都比较有钱，不建议他们为个税一类的小钱去做违法冒险的事情，不值得啊，还是正常纳税比较好。我接触过一些不计较这些小钱的拟IPO老板，他们的企业都做得很好！基本上都已成功上市或过会。

dnk666

还是应该按照合法的方式去操作，否则因小失大！这个是有教训的。