找回密码
 快速注册

扫描二维码登录本站

手机号码,快捷登录

投行业服务、产品的撮合及交易! “投行先锋客户端” - 投行求职
      “项目”撮合 - 投行招聘

投行先锋VIP会员的开通及说明。 无限下载,轻松学习,共建论坛. 购买VIP会员 - 下载数量和升级

“投行先锋论坛会员必知和报到帖” 帮助您学习网站的规则和使用方法。 删帖密码积分先锋币评分

楼主: shxhh

[职场经验] 吐个槽,所谓投行的入职审查,简直形同虚设

  [复制链接]
发表于 2012-2-20 16:54:04 | 显示全部楼层
个人认为cpa1门和全科通过一问就能问出来吧,另外cfa通过2级的水平金融知识也应该成体系了啊,问问就清楚的事,关键是投行hr不懂投行。叫项目组直接面就全清楚了
回复

使用道具 举报

发表于 2012-2-20 18:31:33 | 显示全部楼层
如果真能骗过投行HR,至少“讲故事”能力是过关的,也没必要抱怨什么。假话说一千遍就真了!
回复

使用道具 举报

发表于 2012-2-21 15:16:01 | 显示全部楼层
水分肯定是有的,不过想楼主所的那种情况 还是很少见的
其实投行不一定就是最好的选择
回复

使用道具 举报

发表于 2012-2-27 23:59:35 | 显示全部楼层
呵呵,其实有这种欺诈和忽悠的功夫,才是投行里需要的,要不怎么拉皮条啊???
回复

使用道具 举报

发表于 2012-2-28 10:39:58 | 显示全部楼层
貌似GF的孙猴子到下面的HR都不咋的
回复

使用道具 举报

最佳答案
0 
发表于 2012-3-1 22:32:05 | 显示全部楼层
简历嘛,多少是有修饰成分的,这点必须承认。不过,面试能不能过,还是在于个人综合能力,HR不是唯简历论人的,对吧~
最后,劝楼主不必一心想着投行,最近如此动荡,未来扑朔迷离,券商格局会有变化。观望几年也不失为一种途径。
回复

使用道具 举报

最佳答案
0 
发表于 2012-3-19 13:49:00 | 显示全部楼层
这种简历包装的能力也是需要的
回复

使用道具 举报

最佳答案
1 
发表于 2012-3-19 16:29:12 | 显示全部楼层
会撒谎会忽悠正是投行人的基本功,而且首先得做到谎撒得自己要先相信,你才能去忽悠别人去。
另外,头回听说忽悠不等于撒谎骗人,有点“白马非马”论的意思,是个撒谎,或者说忽悠天才。
回复

使用道具 举报

最佳答案
0 
发表于 2012-4-23 14:10:06 | 显示全部楼层
有些人只是考试能力弱,CPA过一门说不定功底也不错,不过这种硬东西HR是要查证书的吧
回复

使用道具 举报

发表于 2012-6-3 12:54:05 | 显示全部楼层
诚信为本,做真实的自己!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 快速注册

本版积分规则

在线客服

法律及免责声明|服务协议及隐私条款|手机版|投行先锋 ( 陕ICP备16011893号-1 )

GMT+8, 2024-12-1 00:26 , Processed in 0.194301 second(s), 33 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表