写给入行新人:我们需要什么样的投资人？

海角7号 · 发表于 2013-9-6 15:16:12

说的很中肯、不错

有碗好吃的饭 · 发表于 2018-3-25 15:38:34

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匿名 *发表于 2018-3-25 20:08:21* · 发表于 2018-3-25 20:08:21

说说这几年的用人心得，真心是千军易得一将难求，投行业务承做好招，承揽难留。

也和朋友搞了pe挂了个央企招牌，开始以投行这种标准找人，吃了不少亏，总结出来，承做人才卡3年相关工作经验+学历，但是管理层真心是挖角推荐，合适的人才太少了，每个成功老板旁边绝对有一个以上厉害的助手，这个级别的人不受学历，工作年限影响（有的可以说没学历），唯一标准可能就是工作经验+口才+为人处事的方式。自己干了现在才理解为什么黄埔军校打不过这帮泥腿子，日本陆士干不过图书管理员了

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