海通新三板部情况

zhangk

fklx1997 发表于 2015-5-8 09:33
海通是例外啦！不能代表大券商情况。一个部门由“村痞”管理，你说能好不？

海通最累的不仅是工资低，奖金低的问题。而是长期让员工垫付各种出差费用、加班打车费用。员工辛辛苦苦做了一堆项目，一点可怜的基本工资全部变成了各种应收账款和预付账款。只要签约里面，让企业付费，海通就让员工把所有的报销都找企业报。可企业报销也是能抠就抠，很多人都是常年几万块钱的各种差旅费和加班打车费的报销。到最后，只能死皮赖脸地找企业要，总不能让员工长期加班出差，各种出差费用、加班费用让员工自己掏吧！

xiaozhutou

zhangk 发表于 2015-5-9 16:46
海通最累的不仅是工资低，奖金低的问题。而是长期让员工垫付各种出差费用、加班打车费用。员工辛辛苦苦做 ...

报销很多券商都这样操作的，可是我不能理解的是，为什么辛辛苦苦一年，钱要分3年，走了还不给剩下的，那活能不能每年只干三分之一？

fklx1997

xiaozhutou 发表于 2015-5-13 17:08
报销很多券商都这样操作的，可是我不能理解的是，为什么辛辛苦苦一年，钱要分3年，走了还不给剩下的，那活 ...

据我了解，大部分券商都不是这样操作的，都有出差标准。海通也给了这个部门应该来说完全够用的报销额度。海通原来报销是正常的，部门去年换主管领导之后，就对员工财务报销严厉控制（报销时喜欢接受各种盘问和质询的“职业尊严感”的，那来这里很合适）。但是部门送到财务部的报销金额似乎并未减少（反而可能更多），我想只可能是领导自己直接或者“间接”报销多了！

万里无云

被盘剥的民工

lsgcht

财务部应该逐笔查查！

在水一方2015

一个“毁三观”的地方，领导没有任何诚信！一年时间，50%以上的人员流失率！有的人（不止一两个）甚至来了即走！你说这个地方值不值得去？

lsgcht

楼主最终去哪里了？

waiwj

好久没来论坛了，居然发现这个帖子。原来这个部门已经名声远扬了！！绝对“大坑”。这个部门人员走了一波又一波，是海通离职率最高的部门，没有之一！估计现在又是一波新面孔了！领导姓鲁，非常极品！不懂业务（可能发表过两篇东拼西凑，标题大的吓人的所谓“论文”吧），还风格霸道，及其不尊重下属。严厉控制下属差旅报销，自己却外面大量“购买”无实际经济行为的发票报销，或者叫信得过的下属帮忙报销。公司领导质问，就发誓说是报销下来给员工做福利，其实进的自己口袋（海通财务内控有待完善啊！！）。数额大的话，在法律上属于什么性质？这里有律师的话，应该知道！工作强度很大，待遇一般！！

yancee

上面说的海通情况不假，我原来的券商和一个好朋友所在的券商都有不少海通跳槽过来的。

实际上，大部分券商都没有这么极品，提成比例也没这么低，4:6、3:7开的券商不少。
企业承担费用的情况下，一般是去之前就说好费用对方付，自己垫付的也算极品企业了。

至于克扣属下差旅费，只能说是海通的管理糟糕透顶了，哪里找这么个极品货色

yancee

回复的没了，公司和朋友所在公司大量海通跳槽过来的，比较极品的券商