管理层持股

王军

请教高人一个问题,有没有在上市前对国有控股企业,管理层激励(主要指持股)且成功的案例,最近相关政策能提供一下吗
当前做的一家企业该制,管理层没动力,希望有持股的机会,但国资又不积极,陷入僵局

无言

杭州萧山的前进齿能，要像上市前搞了。前期刚过会。信达证券做的。你查查。
关于这种事，只要政府支持＋企业搞好平衡，就可以。否则千万别作。搞不好就会引起内部矛盾。适得其反。

无言

回复 2# 无言


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王军

这源于国资委和财政部在2008年年末下发的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》，该项通知明确提出了三组股权激励的考核指标，包括反映股东回报和公司价值创造的综合性指标(ROE、EPS)、反映公司赢利能力及市场价值的成长性指标(净利润增长率、总市值增长率等)以及反映企业收益质量的指标(主营业务利润占比、现金营运指数等)。

此后国有控股上市公司股权激励的案例明显大幅减少，更为重要的是，由于国资委尚未公布具体操作指引，因此不少国有控股上市公司的股权激励处于“悬而不决”的状态。

今年年初国资委内部下发的指导和监督地方国有资产监管2010年工作计划中则表示其企业分配局将在年内完成研究制定《国有控股上市公司实施股权激励工作指引》的工作。

不过，由萧山国资委全资控股的前进齿轮箱并不愿意等到上市之后再完成高管和经营层的股权激励。