找回密码
 快速注册

扫描二维码登录本站

手机号码,快捷登录

投行业服务、产品的撮合及交易! “投行先锋客户端” - 投行求职
      “项目”撮合 - 投行招聘

投行先锋VIP会员的开通及说明。 无限下载,轻松学习,共建论坛. 购买VIP会员 - 下载数量和升级

“投行先锋论坛会员必知和报到帖” 帮助您学习网站的规则和使用方法。 删帖密码积分先锋币评分

查看: 1180|回复: 2

[争议点讨论] 预留股份问题

[复制链接]
发表于 2010-10-27 19:23:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

问题:预留股份即分次授予的股份,不超过整个计划涉及股份的10%,还是本次计划10%?

参考法规如下:

2号备忘录:公司如无特殊原因,原则上不得预留股份。确有需要预留股份的,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的百分之十。

激励数量:上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。原则上不得预留股份。确有需要预留股份的,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的百分之十;股本总额是指股东大会批准(不是董事会)最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额

最佳答案
0 
发表于 2010-10-27 19:27:01 | 显示全部楼层
本次计划的10%,随便找个股权激励方案就知道了,这种东西首先就是找案例。
回复

使用道具 举报

最佳答案
0 
发表于 2010-11-1 16:08:10 | 显示全部楼层
回答的对及了
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 快速注册

本版积分规则

在线客服

法律及免责声明|服务协议及隐私条款|手机版|投行先锋 ( 陕ICP备16011893号-1 )

GMT+8, 2024-12-1 00:29 , Processed in 0.189608 second(s), 29 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表