签订劳动合同与买社保问题

Signall

请教各位：
1、公司不想在合同试用期给员工买社保，想等正式录用后才买。如何操作才没有法律风险，不影响新三板挂牌？
2、公司有部分员工是失地农民，他们要求公司不给他们买社保，否则就拿不到每月1000多的失业险。但是买社保又是法律明确规定了的，感觉让他们自己写个自愿不买社保的声明也不行。有没有妥善的处理办法？

xiezheng127

现在股转公司对社保的关注度应该也是在加强的，对你的问题：

1.试用期是法定的，试用期就应当签署劳动合同，所以必须买社保

2.为员工缴纳社保是法定的，即便农民自愿放弃，也不能排除公司的违法性。


建议：

1.能买的全都买；

2.不能买的，实际控制人出兜底承诺；

Signall

xiezheng127 发表于 2015-6-11 09:40
现在股转公司对社保的关注度应该也是在加强的，对你的问题：

1.试用期是法定的，试用期就应当签署劳动合 ...

其实现在都还好，因为他们之前的劳动合同签订不规范，我们让公司全部重新签订，把时间倒签至目前员工正式录用的时间。对于目前的员工重新签订合同，有几个失地农民自己出具自愿放弃购买社保的声明，到社保局开个没有收到处罚的证明，再让控股股东出个兜底承诺。对挂牌应该没什么影响。主要是公司对以后新招的员工也不想在试用期为其购买社保，让我们给他们提供一个能够规避法律风险的处理方法。

vincent_lee

Signall 发表于 2015-6-11 09:50
其实现在都还好，因为他们之前的劳动合同签订不规范，我们让公司全部重新签订，把时间倒签至目前员工正式 ...

没人追究就是规避风险的最好方法。。。

Deyang

Signall 发表于 2015-6-11 09:50
其实现在都还好，因为他们之前的劳动合同签订不规范，我们让公司全部重新签订，把时间倒签至目前员工正式 ...

因为他们之前的劳动合同签订不规范，我们让公司全部重新签订，把时间倒签至目前员工正式录用的时间。对于目前的员工重新签订合同

合同改的了时间，账面计提的工资如何改？